Можно ли заключить соглашение о возмещении затрат на обучение при увольнении?

Навигация

Вопрос

В компании планируется проведение дорогостоящего повышения квалификации для сотрудников отдела технического надзора за счет работодателя. Были предложены условия заключения соглашения с сотрудниками, которые проходят обучение, предусматривающие компенсацию затрат, если они уволятся в течение двух лет после обучения. Вопрос: правомерно ли такое соглашение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, заключение подобного соглашения является правомерным. В статье 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении, то он обязан возместить затраты работодателя на обучение пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения.

Правовое обоснование позиции

Sогласно статье 249 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется без надлежащей причины до обозначенного в соглашении срока, он обязан компенсировать затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально времени, которое работник не отработал после обучения. Статья 137 ТК РФ позволяет производить удержание суммы задолженности работника из его зарплаты, но при определённых обстоятельствах – в таких случаях, как взыскание неотработанных авансов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Вывод

Следовательно, компания имеет право заключить с сотрудниками соглашение о возмещении затрат на их обучение, если они уволятся в течение определенного срока после окончания обучения. Это право необходимо оформить документально при соблюдении всех законодательных требований.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и является официальным, было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть использовано в отрыве от конкретных обстоятельств обращения.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать выписку из электронной трудовой после трудоустройства?
• Надо ли направлять офис-менеджеров, работающих с подростками, на психиатрическое освидетельствование?
• Законно ли возложить на кадровика ведение воинского учета без доплаты?
• Можно ли приостановить работу при задержке выплаты отпускных?
• Должен ли работодатель оплачивать время, потраченное на прибытие к месту работы из точки сбора?
• Может ли жена военнослужащего взять отпуск одновременно с мужем?