Можно ли задним числом изменить график и оплату?

Содержание

Вопрос: смена графика и оплаты без согласия

Работнику без подписания дополнительного соглашения заменили суточный режим дневными и ночными сменами. Одновременно фиксированную оплату за смену пересчитали по часовой ставке, распространив новый порядок на уже отработанный период. Допустимы ли такие изменения?

Ответ: нужны соглашение или процедура уведомления

Ответ Онлайнинспекции: изменить согласованные условия трудового договора, включая режим работы, обычно можно только по письменному соглашению работодателя и работника.

Без согласия работника изменения допустимы лишь при организационных или технологических причинах, из-за которых прежние условия невозможно сохранить. Работодатель должен письменно сообщить о новых условиях и объяснить их причины не менее чем за два месяца. Трудовую функцию в таком порядке менять нельзя.

Если работник не согласен, ему необходимо письменно предложить подходящие вакансии. При отсутствии такой работы или отказе от нее трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Для защиты прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Режим рабочего времени включается в трудовой договор, если он отличается от общих правил работодателя. Поэтому его изменение требует соблюдения статьи 72 ТК РФ — письменного соглашения сторон, если законом не предусмотрено исключение.

Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю самостоятельно корректировать условия договора только при подтвержденных организационных или технологических изменениях. При этом обязательны предварительное уведомление за два месяца и предложение вакансий работнику, который не согласен продолжать работу на новых условиях.

Трудовые права можно защищать предусмотренными законом способами. Для обращения в суд установлен общий срок три месяца, по спорам об увольнении — один месяц, а по требованиям о невыплате или неполной выплате заработка — один год со дня установленного срока выплаты. Если спор уже принят судом или по нему вынесено решение, инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание по тем же требованиям.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: задним числом условия не меняют

Таким образом, работодатель не вправе произвольно изменить согласованные график и порядок оплаты задним числом. Без письменного соглашения необходимо наличие предусмотренных законом причин и соблюдение процедуры предварительного уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как узнать причину отказа службы безопасности в приеме на работу?
• Как подать заявление на замену отпуска компенсацией?
• Законны ли 246 рабочих часов за месяц на вахте?