Можно ли принять сотрудника на внутреннее совместительство на время больничного основного сотрудника?

Навигация

Вопрос

Может ли организация оформить сотрудника по внутреннему совместительству на период, пока основной сотрудник находится на длительном больничном? Какая документация требуется и есть ли ограничения на прием такого сотрудника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оформление по внутреннему совместительству правомерно, если соблюдаются несколько условий. Во-первых, работа по совместительству должна выполняться во время, свободное от основной работы. Во-вторых, основная и совместительская работа не должны быть связаны с вредными или опасными условиями труда. В-третьих, совместительство не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. На период совместительства работник должен заключить отдельный трудовой договор.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительство является выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное время. Количество работодателей, у которых можно работать по совместительству, не ограничено законом, за исключением иных нормативных ограничений. Работа по совместительству осуществляется на месте основной работы или у других работодателей, но не допускается для лиц моложе 18 лет в опасных условиях труда (ч. 3 и ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время допускается с неограниченным числом работодателей.

Вывод

Таким образом, организация может принять сотрудника на внутреннее совместительство на период больничного основного сотрудника, если работа не пересекается с основными рабочими обязанностями и соответствует требованиям безопасности условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель взыскать новогоднюю премию при увольнении?
• Можно ли уволить сотрудника, находящегося под следствием, по собственному желанию?
• Может ли работодатель по совместительству выдать вкладыш к трудовой книжке?
• Можно ли получить дни отдыха за сдачу крови без трудоустройства?
• Имеет ли право работник на допработу при сдельной оплате труда?
• Законно ли трудоустройство с выполнением работы для учредителя?