Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли трудоустроить работника в подведомственную организацию для выполнения работы у учредителя и какие могут быть последствия.
Навигация
Вопрос
Планируется трудоустроить работника в организацию, подведомственную учредителю, чтобы он числился и получал зарплату там, в то время как фактически будет работать у самого учредителя. Законно ли такое трудоустройство и чем это может грозить директору организации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такое трудоустройство не является законным. Работник должен выполнять свои обязанности у того работодателя, с которым заключён трудовой договор. По законодательству работодатель обязан предоставить условия для выполнения трудовой функции лично у себя, как это оговорено в трудовом договоре. Нарушение этого может привести к последствиям для руководителя, в том числе административной ответственности.
Правовое обоснование позиции
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое обязывает работодателя предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату, а работника — выполнять свои функции в интересах и под контролем данного работодателя. Если фактическое место выполнения работы отличается, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ, Статья 56: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник должен выполнять трудовую функцию у работодателя, с которым заключен договор.
Вывод
Таким образом, трудоустройство, при котором работник числится в одной организации, а работает фактически в другой, незаконно и может повлечь для руководителя негативные последствия, включая штрафы за нарушение законодательства о труде.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять сотрудника на внутреннее совместительство на время больничного основного сотрудника?
- Можно ли получить дни отдыха за сдачу крови без трудоустройства?
- Имеет ли право работник на допработу при сдельной оплате труда?
- Может ли работодатель добавить обязанности без согласия?
- Обязательно ли проводить медосмотры для водителя погрузчика?
- Как выйти из профсоюза, если заявление не подписывают?
