Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли сотрудник воспользоваться днями отдыха за сдачу крови, если на момент сдачи крови он не работал.
Навигация
Вопрос
Работник интересуется, вправе ли он воспользоваться днями отдыха за сдачу крови, если в момент сдачи крови он не был трудоустроен нигде.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по общему правилу, дополнительные дни отдыха за сдачу крови предоставляются у того работодателя, при котором была выполнена сдача крови. Однако если текущий работодатель согласен предоставить такие дни, несмотря на то что сдача крови была до его трудоустройства, это не будет нарушением. Тем не менее, работодатель не обязан предоставлять такие дни в случае сдачи крови, когда работник еще не был трудоустроен.
Правовое обоснование позиции
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу по соглашению с работодателем, ему предоставляется дополнительный день отдыха. Если сдача происходила во время отпуска, выходного или праздничного дня, работнику полагается ещё один день отдыха. Дополнительно, после каждого дня сдачи крови полагается дополнительный день отдыха, который может присоединяться к отпуску или использоваться по желанию работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 186: работнику, сдающему кровь и ее компоненты, полагается дополнительный день отдыха, который может быть использован для присоединения к отпуску или в другом времени в течение года после сдачи.
Вывод
Таким образом, дни отдыха за сдачу крови полагаются работнику у того работодателя, где была произведена сдача. Предоставление таких дней новым работодателем — добровольное решение, не требуемое законом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить сотрудника, находящегося под следствием, по собственному желанию?
- Может ли работодатель по совместительству выдать вкладыш к трудовой книжке?
- Можно ли принять сотрудника на внутреннее совместительство на время больничного основного сотрудника?
- Имеет ли право работник на допработу при сдельной оплате труда?
- Законно ли трудоустройство с выполнением работы для учредителя?
- Может ли работодатель добавить обязанности без согласия?
