Можно ли отказаться от новой спецодежды, чтобы не возмещать ее стоимость?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли он отказаться от получения новой спецодежды, если у него уже есть прежняя, с целью избежать возмещения ее стоимости при увольнении.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вы не можете отказаться от получения новой спецодежды, если истек срок носки предыдущей. Специальная одежда является собственностью организации и должна быть возвращена при увольнении. Работодатель не вправе отказывать в приеме изношенной спецодежды и не может вычитать из зарплаты ее стоимость. Удержание из заработной платы за изношенность спецодежды не предусмотрено законодательством.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 57 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) не могут превышать сроков, указанных в Нормах. Статья 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать работников СИЗ в соответствии с требованиями охраны труда. На основании статьи 221 ТК РФ, средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно и включают в себя специальную одежду, соответствующую техническим нормам регулирования. Работодатель обязан обеспечивать работника необходимой защитой, а работник — принимать соответствующие средства.

Трудовой кодекс РФ, статья 221: средства защиты предоставляются бесплатно работникам, и их стоимость не может удерживаться из заработной платы без законных оснований.

Вывод

Таким образом, отказ от получения новой спецодежды неправомерен, если прошел установленный срок носки предыдущей, и работодатель обязан принимать изношенные средства обратно без взысканий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужна ли внеплановая СОУТ из-за суицида сотрудника?
• Перенос праздничных дней для зарубежного филиала: какие правила?
• Может ли работодатель снизить премию полностью?
• Можно ли хранить копии документов в личном деле?
• Как правильно оформить изменения в должностную инструкцию?
• Можно ли отказаться от объединения должностей в госорганизации?