Можно ли инвалиду 3‑й группы работать поваром при классе условий труда 3.1?

Навигация

Вопрос: инвалид 3 группы и вредные условия

Повар детского сада имеет инвалидность 3‑й группы и представил работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации, где указано, что ему доступны виды трудовой деятельности в обычных условиях труда. По результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлен класс условий труда 3.1, то есть работа отнесена к вредным условиям. Возникает вопрос, может ли такой работник продолжить трудиться поваром на этом рабочем месте либо это противоречит его ИПРА.

Ответ: продолжать работу поваром нельзя

Ответ Онлайнинспекции: работник с инвалидностью в описанной ситуации не может продолжать работу поваром на данном месте, поскольку его индивидуальная программа реабилитации или абилитации допускает только обычные условия труда, а по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен вредный класс 3.1. Работа во вредных условиях противоречит рекомендациям ИПРА, поэтому работодателю требуется либо обеспечить этому работнику иное рабочее место с подходящими условиями, либо решить вопрос о дальнейшем трудоустройстве в рамках требований законодательства об охране труда инвалидов.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон о занятости населения закрепляет обязанность работодателя создавать работникам‑инвалидам условия труда с учётом их индивидуальной программы реабилитации или абилитации. То есть именно ИПРА задаёт допустимые для конкретного работника условия и ограничения по видам работ и условиям их выполнения.

Если в ИПРА указано, что работнику доступны виды деятельности только в обычных условиях труда, работодатель не вправе допускать его к работе на рабочем месте, где по результатам специальной оценки установлен вредный класс условий труда 3.1. Такое рабочее место формально относится к вредным, а не к обычным условиям, и потому противоречит требованиям ИПРА.

Следовательно, чтобы не нарушать требования закона и индивидуальной программы, работодатель должен либо изменить условия труда до приемлемых, либо предоставить инвалиду другое рабочее место, соответствующее рекомендациям ИПРА, либо рассматривать иные законные варианты изменения трудовых отношений.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: вредные условия недопустимы при такой ИПРА

Таким образом, если в ИПРА инвалида 3‑й группы указаны только обычные условия труда, а рабочее место повара имеет по СОУТ вредный класс 3.1, продолжать работу на таком месте работник не может ― работодателю необходимо обеспечить ему иные, соответствующие программе условия труда или другое рабочее место.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли срочно уйти в отпуск вне графика?
• Можно ли пожаловаться на душный офис рядом с мусорной пересыпкой?
• Должен ли работодатель уводить сотрудников из офиса при сильном запахе краски?
• Может ли работодатель на время ремонта уменьшить длительность смен?
• Влияет ли основание увольнения на размер пособия по безработице?
• Можно ли объявить простой водителю, если автомобиль на ремонте, и как его оплатить?