Важно
Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работодателю действовать, если в офисных помещениях из‑за ремонта стоит сильный запах краски, сотрудники жалуются на недомогание и нужно предотвратить повторение такой ситуации.
Навигация
Вопрос: запах краски в офисе
В административном здании, где арендуются офисные помещения, выполняются строительные и малярные работы. В результате с утра по всему помещению, включая коридоры, холлы и часть кабинетов, распространился резкий запах краски, из‑за которого сотрудники почувствовали себя плохо, стали жаловаться на головную боль и тошноту. Возник вопрос, какие меры работодатель обязан принять и как организовать работу, чтобы подобного вредного воздействия на работников не возникало в дальнейшем.
Ответ: обязанности работодателя по защите
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство прямо не описывает порядок действий в такой ситуации, однако на работодателя возлагается общая обязанность обеспечить работникам безопасные условия труда с учётом всех факторов производственной среды, которые могут повлиять на здоровье. В том числе работодатель должен оценивать условия конкретных рабочих мест и организацию труда и не допускать воздействия вредных факторов, таких как концентрация паров краски.
Для снижения риска работодатель может, в частности, выдать работникам соответствующие средства индивидуальной защиты органов дыхания (например, респираторы), временно перевести работников для работы в другие помещения, где нет вредных воздействий, либо перестроить производственный (офисный) процесс таким образом, чтобы на время проведения работ с краской сотрудники не находились в опасной зоне. Конкретные меры работодатель выбирает сам, но итог должен быть один ― исключение вредного влияния на работников.
Правовое обоснование позиции
В ответе указано, что при организации труда работодатель обязан исходить из комплексной оценки рабочих мест и факторов производственной среды. На это ссылаются, упоминая статью 214 Трудового кодекса РФ, где обращается внимание на необходимость учитывать такие факторы, которые могут нанести вред здоровью работника.
Отдельно подчёркивается норма статьи 212 ТК РФ, по которой именно работодатель отвечает за состояние охраны труда в организации. Он должен обеспечить соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и наладить контроль за состоянием этих условий. То есть недостаточно просто выдать задания работникам ― необходимо регулярно отслеживать, не создают ли текущие условия угрозу их здоровью.
Через определение условий труда в статье 209 ТК РФ разъясняется, что под ними понимается совокупность факторов среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника. В числе таких факторов рассматриваются характеристики воздуха и микроклимата в помещении, которые при нарушении санитарных норм могут стать вредными.
Также в ответе приводятся положения Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения». В законе установлено, что санитарно‑эпидемиологические требования к зданиям, помещениям и условиям деятельности носят обязательный характер и направлены на обеспечение безопасности и безвредности факторов среды обитания для человека. Соблюдение этих требований обеспечивается выполнением санитарно‑противоэпидемических (профилактических) мероприятий и строгим выполнением санитарных правил.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели по этому закону обязаны выполнять санитарное законодательство, разрабатывать и осуществлять профилактические мероприятия, обеспечивать безопасность выполняемых работ и оказываемых услуг для здоровья людей, а также организовывать производственный контроль, в том числе путём лабораторных исследований, за соблюдением санитарных требований. Это означает, что работодатель должен не только реагировать на уже возникший резкий запах краски, но и заранее принимать меры, чтобы подобные вредные факторы не возникали или не затрагивали сотрудников.
Трудовой кодекс РФ, статья 212: обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
Вывод: работодатель обязан исключить вредные воздействия
Таким образом, при проведении строительных или малярных работ, вызывающих сильный запах краски и ухудшение самочувствия сотрудников, работодатель обязан организовать работу так, чтобы исключить воздействие вредных факторов: заранее планировать такие работы, временно переводить работников в другие помещения, использовать средства индивидуальной защиты и иные меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
