Может ли снизиться годовой заработок из‑за непостоянных премий?

Навигация

Вопрос: снижение годового дохода

Возникает ситуация, когда у работника установлен оклад и предусмотрены различные стимулирующие и компенсационные выплаты, но премии и надбавки не гарантированы и зависят от результатов работы или решений работодателя. Работник хочет понять, распространяется ли обязанность по недопущению снижения заработка только на оклад или на весь доход, и допустимо ли, что при наличии таких непостоянных выплат его суммарный заработок за один год окажется ниже, чем за предыдущий.

Ответ: когда заработок может уменьшиться

Ответ Онлайнинспекции: размер общей заработной платы работника за разные календарные годы может отличаться в любую сторону. Это связано как с количеством фактически отработанного времени, так и с наличием или отсутствием выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые по своей природе могут быть непостоянными и зависящими от условий, установленных работодателем.

Если речь идёт об индексации, то она проводится не для того, чтобы зафиксировать одинаковый годовой доход, а для поддержания реального содержания заработной платы с учётом роста цен на товары и услуги. Индексация должна проводиться при росте потребительских цен в соответствующем регионе, при этом для оценки инфляции используется индекс потребительских цен, рассчитываемый Росстатом.

Трудовое законодательство прямо возлагает на работодателя обязанность индексировать заработную плату, но не устанавливает единый для всех порядок и механизм расчёта индексации. Конкретный способ и условия индексации (что именно и как повышается — оклад, тарифная ставка, иные элементы системы оплаты) работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Правовое обоснование позиции

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ даётся определение заработной платы как совокупности вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. То есть заработок работника включает не только оклад, но и различные доплаты, надбавки и премии, размер и наличие которых могут меняться в зависимости от результата труда и установленных условий.

По ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ размер заработной платы закрепляется в трудовом договоре с учётом действующей у работодателя системы оплаты труда. Сама система оплаты труда, включая оклады, компенсационные и стимулирующие доплаты и премии, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в рамках трудового законодательства. Это означает, что работодатель вправе предусмотреть непостоянный характер части выплат, если это прямо и чётко оформлено в его документах.

Статья 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение реального содержания заработной платы путём индексации при росте потребительских цен. Для государственных и муниципальных работодателей порядок индексации устанавливается на уровне трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Для остальных работодателей порядок индексации должен быть определён в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах. При этом закон говорит об обязанности проводить индексацию, но не детализирует конкретные размеры и шаги повышения.

Приказ Росстата № 915 ссылается на то, что информация об индексах потребительских цен и средних ценах по регионам официально публикуется на сайте Росстата. Эти данные используются как основной ориентир для оценки роста цен и, соответственно, для обоснования необходимости индексации заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 134: обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод: годовой доход может отличаться

Таким образом, общий заработок работника за год может как увеличиваться, так и уменьшаться по сравнению с предыдущим годом за счёт изменения объёма работы и непостоянных стимулирующих и компенсационных выплат, тогда как обязанность работодателя по индексации направлена на поддержание реального уровня заработной платы и реализуется в порядке, установленном его локальными документами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель без согласия перевести в офис в другом районе области?
• Обязан ли работодатель оплатить больничный после травмы в командировке при увольнении в пути?
• Можно ли продлить срок носки СИЗ без указаний производителя?
• Можно ли снизить доплату за вредность при неизменном классе условий?
• Допустимо ли уменьшить годовую премию директора за проступок, за который уже снижена месячная?
• Допустимо ли уменьшить допотпуск за вредность с 12 до 7 дней?