Допустимо ли уменьшить допотпуск за вредность с 12 до 7 дней?

Навигация

Вопрос: уменьшение допотпуска за вредность

Работнику был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 календарных дней. По итогам очередной специальной оценки класс условий труда на его рабочем месте остался прежним, но работодатель решил сократить дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Возникает вопрос, вправе ли работодатель уменьшить продолжительность такого отпуска в одностороннем порядке, если условия труда по спецоценке не менялись.

Ответ: когда работодатель вправе сократить отпуск

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может сам, без согласия работника, изменить продолжительность дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда только при одновременном выполнении двух условий. Во‑первых, в организации должны произойти изменения организационных или технологических условий труда (например, иная технология, реорганизация структуры, изменения в организации производства и т.п.). Во‑вторых, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем изменении условий не менее чем за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий отсутствует, работодатель не имеет права единолично уменьшать работнику дополнительный отпуск, установленный трудовым договором. В таком случае изменить продолжительность дополнительного отпуска можно только по письменному соглашению сторон, то есть при наличии выраженного согласия работника.

Правовое обоснование позиции

Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда предоставляется всем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к соответствующим классам вредности или опасности. Закон устанавливает минимальную продолжительность такого отпуска — не менее 7 календарных дней, а конкретная продолжительность сверх минимума закрепляется в трудовом договоре с учётом коллективного договора, отраслевых соглашений и результатов спецоценки.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, включая дополнительный отпуск, относятся к обязательным условиям трудового договора и должны быть в нём прямо прописаны. Поэтому изменение установленной договором продолжительности дополнительного отпуска рассматривается как изменение условий трудового договора.

Общий порядок изменения согласованных сторонами условий трудового договора — только по взаимному соглашению в письменной форме. Исключение предусмотрено для ситуаций, когда изменяются организационные или технологические условия труда и сохранить прежние условия договора уже невозможно. В таком случае работодатель вправе изменить отдельные условия по своей инициативе, но обязан заранее письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Соответственно, если работодатель хочет уменьшить установленный договором дополнительный отпуск за вредность (например, с 12 до 7 календарных дней), он может сделать это без согласия работника лишь при наличии реальных изменений организационных или технологических условий труда и при соблюдении процедуры заблаговременного письменного уведомления. При отсутствии таких оснований или уведомления работодатель может изменить продолжительность отпуска только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 117: в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Вывод: одностороннее сокращение допускается не всегда

Таким образом, снижение установленного трудовым договором дополнительного отпуска за вредные условия труда (с 12 до 7 календарных дней или до иной продолжительности) без согласия работника возможно только при реальном изменении организационных или технологических условий труда и при обязательном письменном уведомлении не менее чем за два месяца; во всех остальных случаях требуется письменное соглашение с работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли снизиться годовой заработок из‑за непостоянных премий?
• Можно ли снизить доплату за вредность при неизменном классе условий?
• Допустимо ли уменьшить годовую премию директора за проступок, за который уже снижена месячная?
• Обязан ли центр занятости выдать решение для оплаты 4‑го месяца после северного сокращения?
• Как оплачиваются вахтовые смены, пропущенные из‑за несвоевременной покупки билетов?
• Есть ли предел доплаты и можно ли требовать перерасчёт при расширении зоны обслуживания?