Как оплачиваются вахтовые смены, пропущенные из‑за несвоевременной покупки билетов?

Навигация

Вопрос: оплата пропущенных вахтовых смен

Работник трудится вахтовым методом и между вахтами уезжает домой. Доставку к месту работы и обратно обеспечивает работодатель. Возникла ситуация, когда работодатель не успел приобрести билеты с межвахты, из‑за чего работник не смог вовремя заступить на смену и пропустил несколько рабочих дней. Возникает вопрос, как должны оплачиваться эти пропущенные смены и можно ли считать это простоем.

Ответ: пропущенные смены как время простоя

Ответ Онлайнинспекции: поскольку доставка вахтовиков от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно является обязанностью работодателя и осуществляется за его счет, отсутствие своевременно организованного проезда может рассматриваться как простой, если работа фактически не выполняется и приостанавливается.

Если виновен работодатель (например, не купил билеты вовремя без уважительных причин), период, когда работник не мог приступить к работе, оплачивается как простой по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка работника.

Если же задержка связана с обстоятельствами, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника (например, непредвиденные внешние причины), этот период считается простоем по независящим причинам и оплачивается не менее чем в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование позиции

Часть 9 статьи 302 ТК РФ закрепляет, что при вахтовом методе работы расходы на доставку работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно несет работодатель. То есть организация проезда туда и обратно — его прямая обязанность.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного характера. Когда работник не может начать вахту из‑за того, что проезд не обеспечен и работа фактически остановлена, это относится к простою.

Статья 157 ТК РФ устанавливает правила оплаты времени простоя. Если простой произошел по вине работодателя, работнику полагается не менее двух третей его среднего заработка. Если же причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя.

Ст. 157 ТК РФ: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вывод: пропуск вахты считается простоем

Таким образом, если работник пропустил вахтовые смены из‑за того, что работодатель не обеспечил своевременный проезд, эти дни рассматриваются как простой: либо по вине работодателя с оплатой не менее двух третей среднего заработка, либо по независящим от сторон причинам с оплатой не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Допустимо ли уменьшить годовую премию директора за проступок, за который уже снижена месячная?
• Допустимо ли уменьшить допотпуск за вредность с 12 до 7 дней?
• Обязан ли центр занятости выдать решение для оплаты 4‑го месяца после северного сокращения?
• Есть ли предел доплаты и можно ли требовать перерасчёт при расширении зоны обслуживания?
• Нужно ли платить внешнему совместителю за работу в праздник у другого работодателя?
• Обязан ли работодатель переводить на лёгкую работу только по справке медпункта?