Нужно ли платить внешнему совместителю за работу в праздник у другого работодателя?

Навигация

Вопрос: оплата праздника совместителю

Внешний совместитель трудится у двух работодателей в разных регионах. В одном субъекте РФ определённый день является нерабочим праздничным, а в другом этот день считается обычным рабочим. Возникает вопрос, должен ли второй работодатель оплачивать труд совместителя в этом дне как работу в нерабочий праздничный день только из‑за того, что у другого работодателя по его основному месту работы (или, наоборот, по месту совместительства) этот день является праздничным.

Ответ: праздники учитываются отдельно у каждого работодателя

Ответ Онлайнинспекции: каждый трудовой договор по совместительству действует самостоятельно и не зависит от режима работы у другого работодателя. Нерабочий праздничный день, установленный у одного работодателя, не меняет график и режим рабочего времени у другого. Поэтому если по графику у работодателя по совместительству этот день является обычным рабочим, то работа оплачивается как обычный рабочий день, без повышенной оплаты только на том основании, что у другого работодателя этот день признан праздничным. Аналогично, если у работодателя по совместительству праздничный день, это не влияет на режим и оплату труда по основному месту работы.

Правовое обоснование позиции

Совместительство понимается как выполнение другой оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Закон прямо допускает, что такая работа может выполняться у другого работодателя, то есть в рамках полностью самостоятельного трудового правоотношения.

Из этого следует, что у каждого работодателя действует свой собственный режим рабочего времени, свой производственный календарь и свои нерабочие праздничные дни. Наличие или отсутствие праздничного дня у одного работодателя не создаёт для другого работодателя обязанности изменять рабочее время работника или оплачивать работу в ином, повышенном размере.

Соответственно, когда внешний совместитель выходит на работу у второго работодателя в день, который по правилам первого работодателя является нерабочим праздничным, для второго работодателя это остаётся обычным рабочим днём по его графику. Поэтому оплата производится в обычном порядке, без применения правил об оплате труда в нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ, статья 282, части 1 и 3: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1,3 ст. 282 ТК РФ).

Вывод: у каждого работодателя свой праздничный день

Таким образом, для внешнего совместителя праздничные и рабочие дни определяются отдельно по каждому трудовому договору, и праздник у одного работодателя сам по себе не обязывает другого работодателя оплачивать работу работника в повышенном размере.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли центр занятости выдать решение для оплаты 4‑го месяца после северного сокращения?
• Как оплачиваются вахтовые смены, пропущенные из‑за несвоевременной покупки билетов?
• Есть ли предел доплаты и можно ли требовать перерасчёт при расширении зоны обслуживания?