Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель локальным актом закрепить, что работа в выходные дни для части работников оплачивается только в одинарном размере с обязательным предоставлением другого дня отдыха.
Содержание
Вопрос: размер оплаты за выходные
На предприятии приказом введён локальный акт о порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В нём для одной категории персонала предусмотрено, что за выходные дни работникам полагается только одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха, без варианта двойной оплаты. Возникает вопрос, допустимо ли таким локальным актом ограничивать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни для этой категории работников.
Ответ: локальный акт ухудшает оплату
Ответ Онлайнинспекции: установление правила, по которому для части работников предусмотрена лишь одинарная оплата работы в выходной день с обязательным предоставлением дня отдыха, признаётся неправомерным. По общему правилу трудового законодательства работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не ниже двойного размера. Возможность оплатить такой день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха допускается только по желанию самого работника, а не как обязательный порядок, закреплённый локальным актом. Локальные нормы, которые лишают работников гарантированной повышенной оплаты или сужают их выбор способа компенсации, рассматриваются как ухудшающие положение работников и не подлежат применению; в таких случаях действует установленный Трудовым кодексом порядок оплаты.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает минимальные государственные гарантии по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. В норме отдельно оговаривается порядок расчёта для сдельщиков, работников на тарифных ставках и работников на окладе, в том числе с учётом того, отрабатывается ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 2 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры повышенной оплаты могут детализироваться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но такие документы не могут снижать установленный законом минимальный уровень оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Часть 3 статьи 153 ТК РФ закрепляет, что повышенная оплата производится именно за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. Если часть смены приходится на обычный рабочий день, а часть — на выходной или праздник, в повышенном размере оплачиваются только часы, приходящиеся на выходной или праздничный день.
Особый порядок предусмотрен частью 4 статьи 153 ТК РФ: по желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае сама работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый день отдыха не оплачивается. Ключевой момент — решение о замене повышенной оплаты на отгул принимает именно работник, а не работодатель в одностороннем порядке.
Частью 4 статьи 8 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Если локальный акт содержит такие ухудшающие положения, он в этой части не применяется, и используются нормы трудового законодательства и других, более выгодных для работника документов.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 153: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Вывод: работодатель не может лишать двойной оплаты
Таким образом, работодатель не вправе локальным актом закреплять для любой категории работников только одинарную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день с обязательным отгулом: работник сохраняет право на повышенную оплату, а переход на схему «одинарная оплата + отгул» возможен только по его инициативе.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
