Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, правомерно ли изменение оклада в меньшую сторону при переводе работника на более высокую должность без его согласия и оформления соответствующих документов.
Навигация
Вопрос
Работодатель перевел работника на более высокую должность, при этом снизив его оклад. При этом работник не был ознакомлен с изменениями в трудовом договоре и не подписывал их. Как поступать в такой ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя могут противоречить трудовому законодательству. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда только при изменении организационных или технологических условий труда. Работника необходимо уведомить об изменениях за два месяца до их вступления. Изменения должны быть зафиксированы в письменной форме с согласия работника, путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Статья 74 ТК РФ допускает изменения по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда и требует письменного уведомления работника за два месяца. Если работник не согласен, работодатель должен предложить другие вакансии. В случае отсутствия подходящей работы трудовой договор может быть расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение условий трудового договора допускается при изменении условий труда и требует письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца.
Вывод
Таким образом, если оклад изменён без письменного согласия и без соблюдения формальных требований, работник имеет право обжаловать это решение и может потребовать возврата оплаты по прежнему окладу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?
- В чём разница между продлением и переносом отпуска?
- Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?
- Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 3 лет?
- Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?
- Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?
