Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?

Навигация

Вопрос

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и в марте 2025 года исполнилось 1 год и 6 месяцев ребёнку. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска полностью. Какие варианты может предложить работодатель?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации работодатель может предложить работнице несколько вариантов:

• выйти из отпуска по уходу за ребёнком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени;
• заключить трудовой договор в форме внутреннего совместительства, что позволит продолжать находиться в отпуске;
• устроиться на работу по совместительству у другого работодателя.

Закон позволяет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до его трёхлетия, получать пособие, но законодательством не предусмотрено ведение трудовой деятельности без выхода из отпуска.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Если женщина решает работать на условиях неполного рабочего времени, она должна прервать отпуск или оформить совместительство. Совместительство, согласно статье 282 ТК РФ, – это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению работница получает отпуск по уходу до трех лет ребенка, но работа возможна только через выход из отпуска или совместительство.

Вывод

Таким образом, для работы на условиях неполного рабочего времени необходимо оформить либо выход из отпуска, либо организацию работы по совместительству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли сотрудник иметь несколько договоров на внутреннее совместительство?
• Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?
• В чём разница между продлением и переносом отпуска?
• Может ли работодатель уменьшить оклад при переводе на более высокую должность?
• Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 3 лет?
• Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?