Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты и сменить реквизиты?

Навигация

Вопрос

Работник на испытательном сроке желает изменить реквизиты, чтобы получать заработную плату в новом банке, не участвующем в зарплатном проекте работодателя. Возможны ли негативные последствия, и что делать, если работодатель откажет в исполнении этого заявления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет полное право подать работодателю письменное заявление о смене банковских реквизитов для перечисления заработной платы. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление при условии, что оно подано не позднее чем за 15 дней до даты очередной выплаты. Возможность выбирать только из зарплатных банковских проектов неправомерна, ограничивать выбор банка работника не допускается. Отказ или негативные последствия за такое заявление со стороны работодателя незаконны — при нарушении права можно обратиться в инспекцию труда, КТС, прокуратуру либо суд. Для работника не должно наступать никаких санкций или ограничений из-за смены банка, если требования закона соблюдены.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата может быть перечислена работнику в любой банк по его выбору, если он заранее письменно известил работодателя минимум за 15 дней до выплаты. Отказ работодателя ограничивает трудовые права и может быть обжалован в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд. Сроки для обращения зависят от вида трудового спора (ст. 386 и 392 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: работник вправе изменить кредитную организацию для зачисления заработной платы, письменно уведомив работодателя не позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Вывод

Таким образом, работник вправе сам выбирать любой банк для получения зарплаты, а работодатель не может отказать при подаче заявления — ограничения по выбору банка противоречат закону.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• За сколько дней нужно уведомить центр занятости о сокращении штата?
• За сколько дней должен предупредить работодатель о переводе в другую смену?
• Какие документы по охране труда обязательны для микропредприятия?
• Можно ли уменьшать отпуск работникам с ВИЧ-рисками ниже 36 рабочих дней?
• Сколько свидетелей нужно для акта о прогуле работника?
• Когда можно пойти в отпуск после повторного приема на работу?