Как связаны квалификация работника и квалификация выполняемой им работы?

Содержание

Вопрос: соотношение квалификации и работы

Как определяется, соответствует ли квалификация конкретного работника тем требованиям, которые предъявляются к выполняемой им работе, и на какие документы при этом можно опираться? Интересует, установлен ли трудовым законодательством специальный порядок такой оценки или единых формальных критериев нет.

Ответ: профстандарты без специального порядка

Ответ Онлайнинспекции: квалификация работника понимается как уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Требования к квалификации, необходимой для выполнения определённой трудовой функции или вида профессиональной деятельности, закрепляются в профессиональных стандартах. При этом трудовое законодательство не устанавливает специальную процедуру или формальный порядок, по которому должно определяться соответствие квалификации работника квалификационным требованиям к выполняемой им работе.

Правовое обоснование позиции

Статья 195.1 Трудового кодекса РФ раскрывает само понятие квалификации работника как совокупности его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. В этой же норме даётся определение профессионального стандарта как характеристики требуемой квалификации для определённого вида профессиональной деятельности и конкретной трудовой функции.

Из содержания указанной статьи следует, что профессиональные стандарты используются как ориентир для установления работодателем требований к квалификации по должностям и видам работ. Однако та же норма не содержит описания какого-либо специального, единообразного для всех работодателей порядка, по которому должно проводиться определение соответствия квалификации работника этим требованиям. Поэтому делается вывод, что на уровне трудового законодательства такой порядок прямо не регламентирован.

Трудовой кодекс РФ, статья 195.1: квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Вывод: единого порядка оценки нет

Таким образом, квалификация работника определяется через его знания, умения, навыки и опыт, а необходимые требования к квалификации для конкретной работы задаются профессиональными стандартами, но единый установленный законом порядок проверки соответствия работника этим требованиям трудовое законодательство не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли ИП платить выходное пособие за второй и третий месяц после сокращения?
• Является ли нарушением, когда заместитель месяцами исполняет обязанности начальника без доплаты?
• Можно ли обязать работодателя прописать все фактические функции в должностной инструкции?