Обязан ли ИП платить выходное пособие за второй и третий месяц после сокращения?

Содержание

Вопрос: выплаты после сокращения у ИП

Работник был уволен в связи с сокращением численности или штата у индивидуального предпринимателя и встал на учёт в центре занятости населения. Возник вопрос, обязан ли такой работодатель‑ИП по закону дополнительно выплачивать работнику суммы за второй и третий месяц после увольнения, как это делается при сокращении в организациях, или он вправе отказать в этих выплатах.

Ответ: выплаты зависят от условий договора

Ответ Онлайнинспекции: индивидуальный предприниматель может не выплачивать работнику компенсацию за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, если такие выплаты прямо не предусмотрены трудовым договором. Для работников у работодателя‑физического лица (в том числе ИП) условия о выходном пособии и дополнительных компенсациях при увольнении устанавливаются именно в тексте трудового договора. Если там нет оговорки о выплатах за второй и третий месяц безработицы, работодатель не обязан их начислять, даже когда работник состоит на учёте в центре занятости.

Правовое обоснование позиции

В Трудовом кодексе для работников, занятых у работодателя‑физического лица, действуют специальные правила. Статья 307 ТК РФ позволяет помимо общих оснований увольнения, предусмотренных Кодексом, дополнительно закреплять в трудовом договоре свои основания прекращения трудовых отношений.

Та же норма прямо устанавливает, что по таким трудовым договорам сроки предупреждения об увольнении, а также случаи, когда выплачивается выходное пособие, и размеры всех компенсаций при увольнении определяются не общими правилами для организаций, а самим договором с работником.

Отсюда следует вывод, что обязательства ИП по выплате выходного пособия и дополнительных компенсаций за последующие месяцы после увольнения возникают только в том объёме, который зафиксирован в трудовом договоре с работником. Если про выплаты за второй и третий месяц после сокращения там ничего не сказано, требовать их как обязательные по закону оснований нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 307: сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Вывод: выплаты за 2–3 месяц не обязательны

Таким образом, если трудовой договор с индивидуальным предпринимателем не содержит условия о выплате выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель‑ИП вправе такие суммы не платить, несмотря на постановку работника на учёт в центре занятости.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положена ли доплата за замещение коллеги, ушедшего на сессию?
• Считается ли сверхурочной работа по совмещению после ненормированного дня?
• Обязан ли работник супермаркета показывать сумку охране после смены?
• Является ли нарушением, когда заместитель месяцами исполняет обязанности начальника без доплаты?
• Можно ли обязать работодателя прописать все фактические функции в должностной инструкции?
• Как связаны квалификация работника и квалификация выполняемой им работы?