Как оплатить дежурство на дому вне графика?

Навигация

Вопрос: оплата внеграфикового дежурства на дому

Медицинский работник трудится по совместительству, выполняя дежурства на дому на полную ставку. В графике дежурств на месяц часы выставлены по производственному календарю. Возникает вопрос, как должна оплачиваться работа, если сотрудника в экстренном порядке вызвали на дежурство вне утверждённого графика и он фактически отдежурил только два часа.

Ответ: квалификация и оплата как переработки

Ответ Онлайнинспекции: внезапное дежурство на дому, не предусмотренное графиком, рассматривается как привлечение к работе сверх установленной нормы рабочего времени либо к работе в выходной или нерабочий праздничный день. В такой ситуации работодатель должен оформлять привлечение к работе по правилам статьи 99 ТК РФ (как сверхурочную работу) либо статьи 113 ТК РФ (как работу в выходной или нерабочий праздничный день) с соблюдением всех установленных гарантий: получить согласие работника, учесть ограничения по привлечению, а также обеспечить повышенную оплату или предоставить другой день отдыха.

Оплата фактически отработанных двух часов производится в повышенном размере. Если эти часы приходятся на рабочий день и ведут к превышению нормы рабочего времени, они оплачиваются как сверхурочные по правилам статьи 152 ТК РФ (не менее чем в полуторном размере за первые два часа). Если же дежурство пришлось на выходной или нерабочий праздничный день, применяется порядок оплаты, установленный статьёй 153 ТК РФ, то есть не менее двойного размера. Конкретные коэффициенты могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре, а по желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Правовое обоснование позиции

Сначала определяется, к какому виду работы относится внеграфиковое дежурство. Статья 99 ТК РФ относит к сверхурочной работе любую деятельность по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) либо сверх нормы часов за учётный период при суммированном учёте. Если вызов на дежурство приводит к такой переработке, два отработанных часа признаются сверхурочными.

Статья 152 ТК РФ закрепляет, что за сверхурочную работу работник должен получить повышенную оплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, либо, по выбору работника, дополнительное время отдыха не меньше фактически отработанного сверх нормы. При этом работодатель вправе установить более выгодные условия в своих локальных документах или трудовом договоре.

Если внеграфиковое дежурство приходится на выходной или нерабочий праздничный день, применяется статья 153 ТК РФ. Она предписывает оплачивать такую работу не менее чем в двойном размере: для сдельщиков — по двойным сдельным расценкам, для работников с тарифными ставками и окладами — исходя из двойной дневной или часовой ставки, с учётом того, выполнялась ли работа в пределах или сверх месячной нормы. Вместо повышенной оплаты работник может попросить другой день отдыха, тогда день работы в выходной оплачивается в обычном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 152: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Вывод: дежурство вне графика — сверхурочка

Таким образом, внезапное дежурство на дому, не включённое в график, оплачивается как сверхурочная работа либо как работа в выходной/праздничный день с повышающими коэффициентами или предоставлением дополнительного дня отдыха — в зависимости от того, пришлось ли дежурство на рабочий или выходной день и превышена ли норма рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли пожаловаться на бывшего работодателя за неуплату взносов?
• Обязан ли работник проходить обучение в свой выходной день?
• Может ли работодатель отказать в приёме без военного билета?