Может ли частное агентство занятости дополнительно оказывать консультационные услуги?

Навигация

Вопрос: иная деятельность агентства занятости

Аккредитованное частное агентство занятости планирует, помимо основной деятельности по предоставлению труда работников (персонала), оказывать консультационные услуги и интересуется, не противоречит ли это требованиям трудового законодательства и не установлен ли для таких агентств запрет на подобный вид дополнительной деятельности.

Ответ: запрета на консалтинг не установлено

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает запрета для аккредитованных частных агентств занятости на оказание консультационных услуг наряду с их основной деятельностью. Вопросы же о допустимых видах предпринимательской активности, выборе организационно-правовой модели и иных коммерческих аспектах деятельности выходят за рамки трудового права, поэтому для их детального анализа агентству рекомендуется обратиться за индивидуальной правовой оценкой к профессиональному юристу.

Правовое обоснование позиции

В обоснование своей позиции специалисты указывают на распределение полномочий и сфер ответственности государственных органов. Федеральная служба по труду и занятости уполномочена консультировать работодателей и работников именно по вопросам соблюдения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Соответственно, в пределах этой компетенции указывается, что нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета на совмещение аккредитованным частным агентством занятости своей основной деятельности с оказанием консультационных услуг. Вместе с тем оценка прочих юридических рисков, связанных с предпринимательской деятельностью и регулированием других отраслей права (гражданского, налогового и т.п.), относится к компетенции профильных юристов, к которым и предлагается обратиться за дополнительными разъяснениями.

В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вывод: консультирование допускается при отсутствии запрета

Таким образом, аккредитованное частное агентство занятости вправе оказывать консультационные услуги наряду со своей основной деятельностью, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на такое совмещение, но оценку всех сопутствующих предпринимательских рисков следует получать у профессионального юриста.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплатить дежурство на дому вне графика?
• Как учитывать праздники и предпраздничные дни при суммированном учёте и отпуске на часть месяца?
• Можно ли получить аккредитацию частного агентства занятости, оставаясь на УСН?
• Как выплатить компенсацию отпуска при сокращении за два рабочих года?
• Может ли работодатель сам отправить работника на выходной при гибком графике?
• Считается ли невыполнение плана основанием для увольнения за неоднократные нарушения?