Должен ли сотрудник выходить в ночную смену, если с утра начинается отпуск?

Навигация

Вопрос

Сотрудник работает в ночную смену с 20:00 до 8:00, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с того же утра. Возникает вопрос: обязан ли работник выходить на ночную смену, если она заканчивается утром первого дня отпуска, и как правильно обосновать свою позицию работодателю?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если ежегодный оплачиваемый отпуск начинается утром дня, на который приходится окончание ночной смены, сотрудник не должен выходить в эту смену. Законодательство не допускает, чтобы отпуск пересекался даже частично с рабочей сменой — отпуск должен предоставляться в полном объёме, не прерываясь исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, смена, заканчивающаяся в день начала отпуска, не входит в рабочее время и выходить на неё не требуется.

Правовое обоснование позиции

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как период, когда сотрудник полностью свободен от выполнения трудовых обязанностей и распоряжается своим временем по своему усмотрению. К такого рода времени относятся и отпуска (статья 107 ТК РФ), которые не могут пересекаться или поглощаться рабочим временем или сменой.

Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вывод

Таким образом, работник не обязан выходить в ночную смену, если с утра начинается ежегодный оплачиваемый отпуск — смена, совпадающая с первым днём отпуска, должна быть исключена из графика работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель изменить должностные обязанности после декрета?
• Нужен ли отдельный документ для видеонаблюдения и слежения за работой сотрудников?
• Что делать, если при приёме на работу нет ни бумажной, ни электронной трудовой книжки?
• Могут ли обязать преподавателя работать вожатым в лагере во время отпуска?
• Сгорают ли неиспользованные отгулы через 3 года при увольнении?
• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?