Увеличение годового лимита сверхурочной работы: закон принят

Досье инициативы
Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов

Что произошло? Депутаты Госдумы в двух чтениях приняли законопроект № 1103297-8, который с 1 сентября 2026 года повышает общий годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов.

Оплачивать сверхурочную работу будут в зависимости от размера зарплаты по действующим у работодателя системам оплаты труда, включая компенсации и стимулирующие выплаты. За первые два часа её оплатят не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учёте оплата будет производиться по тем же правилам, исходя из величины сверхурочного времени, которая приходится на день (смену). Конкретные размеры устанавливаются колдоговором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.

Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получат один выходной в год для прохождения диспансеризации. Место работы и средний заработок при этом сохранятся.

Годовой предел в 120 часов останется для:

• работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период);
• работников с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.

Привлекать к сверхурочной работе, превышающей 120 часов в год, пенсионеров и предпенсионеров, а также занятых на рабочих местах с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 можно будет только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью. Таких работников письменно знакомят с правом отказаться от сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ).

Также установили, что запрещается отзывать из отпуска работников, занятых на вредных и (или) опасных работах, кроме случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий и последствий стихийных бедствий (когда требуется непосредственное участие работника исходя из его трудовой функции).

Часы работы при таком отзыве должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий год. Отзыв из отпуска несовершеннолетних работников и беременных женщин не допускается.

Законом предусмотрены и другие изменения.

Читайте дополнительно по теме:

• можно ли привлекать к сверхурочным работам беременных женщин;
• как оплатить сверхурочную работу сдельщикам;
• как оплачивается сверхурочная работа при увольнении;
• как сделать перерасчёт отпускных при отзыве сотрудника из отпуска.