Впервые трудоустроенного молодого сотрудника запретят увольнять в течение 12 месяцев

В Государственном Совете РФ планируют заняться разработкой мероприятий по поддержке молодежи в сфере трудоустройства. Подчеркивается, что особое внимание нужно уделить тем, кто впервые идет на работу.

Предлагают внести в законодательство следующие поправки:

• выделять квоты для тех, кто ранее не трудоустраивался, в соотношении к среднесписочной численности работников;
• устанавливать наставничество более опытных сотрудников над молодыми;
• запретить работодателям увольнять молодежь с ее первого рабочего места в течение 12 месяцев с момента приема на работу.

Но при различных нарушениях трудового процесса, техники безопасности на производстве или если организацию предполагается ликвидировать или реорганизовать, а также сократить ставку — уволить впервые трудоустроенного сотрудника разрешается.

Читайте дополнительно по теме:

• какие документы необходимы для внедрения наставничества на предприятии;
• как составить характеристику на сотрудника;
• как оформить трудовой договор с несовершеннолетним работником.