При этом если он нарушит трудовую дисциплину — увольнение возможно.
В Государственном Совете РФ планируют заняться разработкой мероприятий по поддержке молодежи в сфере трудоустройства. Подчеркивается, что особое внимание нужно уделить тем, кто впервые идет на работу.
Предлагают внести в законодательство следующие поправки:
- выделять квоты для тех, кто ранее не трудоустраивался, в соотношении к среднесписочной численности работников;
- устанавливать наставничество более опытных сотрудников над молодыми;
- запретить работодателям увольнять молодежь с ее первого рабочего места в течение 12 месяцев с момента приема на работу.
Но при различных нарушениях трудового процесса, техники безопасности на производстве или если организацию предполагается ликвидировать или реорганизовать, а также сократить ставку — уволить впервые трудоустроенного сотрудника разрешается.
Читайте дополнительно по теме:
