Порядок найма сотрудников на должности государственной службы скорректируют. В частности, все госорганы обязаны будут применять единую методику оценки компетенций кандидатов на пост. Она будет использоваться как при проведении конкурсов на замещение вакантных позиций, так и при найме без конкурса.
Разработаны проекты изменений, вносимых в нормативные акты, которыми урегулирован вопрос найма сотрудников на должности госслужбы:
- указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;
- постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397.
Предлагаемые изменения состоят в следующем:
- с принятием поправок обязанность использовать единую методику оценки компетенций претендентов на пост госслужбы возложат на все госорганы. Отметим, что и сейчас в ней нет никаких ограничений применения, из ее текста не следует, что использовать ее вправе только отдельные виды госорганов. Однако на практике упоминания о ней имеются только в Положении о кадровом резерве федерального госоргана;
- в саму методику внесут изменения. В частности, в соответствии с ее новой редакцией при оценке знаний и умений кандидатов на должность наниматели обязаны использовать общероссийскую базу оценочных заданий, которую разместят в Единой информационной системе управления кадровым составом госслужбы;
- применять единую методику наниматели обязаны как при отборе кандидатов через конкурс, так и на внеконкурсной основе.
По этой теме:
