Важно
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации 
В феврале граждане России отдохнут сразу несколько дней подряд в связи с главным мужским праздником — Днем защитника Отечества. Дополнительно многих интересует, сокращенный день или нет 20 февраля. Разберемся, что говорит ТК РФ и все ли сотрудники в этот день смогут уйти домой пораньше.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- 20 февраля 2026 года не является предпраздничным днём, поэтому рабочий день не сокращается.
- Праздник 23 февраля выпадает на понедельник, а перед ним идёт обычный выходной — 22 февраля.
- По закону сокращают на час только день, непосредственно предшествующий нерабочему празднику — это не про 20-е.
- При шестидневке пятница 20.02 тоже не сокращается — суббота 21-го у таких сотрудников рабочая, но не праздничная.
- Если день всё же сокращён работодателем по своей инициативе, он оплачивается в полном объёме.
Короткий день или нет 20 февраля 2026 года
Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения трудового дня на один час, если он является последним перед праздником. В 2026 году праздник приходится на понедельник. По производственному календарю те, кто трудится на пятидневке, отдохнут 21 (суббота), 22 (воскресенье) и 23-го числа — в День защитника Отечества.
По календарю предпраздничный день в феврале — это воскресенье. Следовательно, рабочий день 20 февраля в 2026 году неукороченный, поскольку за ним следует обычный выходной, а не государственный праздник День защитника Отечества.
Предпраздничные дни регулируют нормы статьи 95 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи сказано, что:
продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ следует: таким является день, непосредственно предшествующий нерабочей праздничной дате. Праздник День защитника Отечества в нынешнем году выпадает на понедельник, а перед ним воскресенье 22 февраля: считается ли 20 февраля предпраздничным в таком случае? Нет, не считается. Это значит, что пятница 20.02 — не сокращенный, а обычный трудовой день. То есть сотрудники по закону не вправе уйти домой на 1 час раньше.
Ниже представлен производственный календарь, на котором видно, есть ли в феврале сокращенный рабочий день 20.02 и что на этот месяц придется 9 выходных дней: 8 из них обычные календарные выходные (1, 7–8, 14–15, 21–22 и 28) и праздничный понедельник 23.02.
Посмотрите, как отдыхаем по производственному календарю в феврале 2026 года
Всего в соответствии с производственным календарем сокращенные дни в 2026 году выпадают четыре раза:
- 30.04 (четверг) — перед праздником весны и труда;
- 08.05 (пятница) — перед 9 Мая, Днем Победы;
- 11.06 (четверг) — перед Днем России;
- 03.11 (вторник) — перед Днем народного единства.
Все выходные, праздники и переносы в 2026 году смотрите в производственном календаре в специальном разделе PPT.ru.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.
Предпраздничный день или нет 20 февраля при 6-дневной неделе
Если при пятидневке в главный мужской праздник работники отдыхают три дня (21, 22 и 23-го), то при 6-дневной рабочей неделе суббота 21 февраля — рабочий день, и февральский отдых для таких работников сокращается на один день. Но даже если компания выбрала график 6-дневной недели, то суббота, 21-е, у нее не предпраздничный рабочий день и не сокращается на один час (статья 95 ТК РФ). Продолжительность работы в пятницу 20 февраля тоже не сокращается, это стандартный рабочий день.
Будет ли 20 февраля сокращенным рабочим днем у сменщиков
Сотрудникам, работающим по графику сменности, уйти домой пораньше в пятницу тоже не удастся. Их режим труда не предусматривает сокращенные трудовые дни из-за производственной необходимости. Но если смена выпадет на предпраздничное воскресенье, 22 февраля, которое должно сокращаться на 1 час, то работодатель компенсирует этот час двойной оплатой или дополнительным часовым отдыхом.
Как оплачивается сокращенный рабочий день по ТК РФ
Важно учесть, что рабочий сокращенный день оплачивается работодателями в полном объеме, как если бы сотрудники отработали не 7, а 8 часов.
При ненормированном рабочем графике работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату. В частности, это происходит при работе на предприятиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях. То есть сократить рабочее время, как того требует ТК РФ, нельзя. Выбор способа компенсации происходит с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты:
- дополнительное время для отдыха;
- оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Подробнее: как доплачивают за работу в праздничные дни
В некоторых компаниях каждую пятницу сотрудники имеют возможность закончить работу раньше на один час. Это является личной инициативой их работодателей, так как законодательством такая норма не предусмотрена. Индивидуальный режим работы в этом случае закрепляется внутренними нормативными актами организации, а укороченный ли день 20 февраля перед праздником 23.02 никаким образом не влияет на оплату труда.
Может пригодиться: как взять отгул за ранее отработанное время
