Сокращение штата в 2026 году: риски

Сокращение и увольнение — разные процедуры с разными последствиями для работодателя. При сокращении штата работника нужно уведомить не менее чем за два месяца, а расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только по установленному основанию — «по статье». Если процедура нарушена — нет приказа, не соблюдены сроки уведомления, не было работы комиссии, — работодатель рискует не только не добиться увольнения, но и заплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул.