Неполное рабочее время и пожелания работников — где грань допустимого?

Размер шрифта:

Давайте подумаем над вопросом: «а обязан ли работодатель устанавливать при неполном рабочем времени (далее — НРВ) тот режим рабочего времени, который хочет родитель ребенка до 14 лет»?

Многие сотрудники уверены, что да, работодатель обязан принять их условия.

Что показывает нам позиция судов?

Неполное рабочее время устанавливают на основании заявления работника. Это является обязанностью работодателя.

По судебной практике, сотрудник имеет право на неполное время даже без предоставления справки о графике работы другого родителя (п. 13 ПП Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

То есть работодатель может попросить сотрудника предоставить справку, но ее отсутствие не является основанием для отказа при наличии оснований. Как выйти из ситуации работодателю написала ранее.

Требования работодателя при согласовании режима работы должны быть разумными. Нам не подходит, неудобно — это не аргументы.

Работодателю стоит подготовить объективные обоснования относительно того, почему сотрудник не сможет исполнять свои должностные обязанности при том или ином графике.

А вот дальше начинается неприятное для некоторых сотрудников

Сотрудник также должен заявлять разумные требования. Если просить о НРВ (неполное рабочее время) на явно неудобных для работодателя условиях, суд может расценить это как злоупотребление правом.

Пример неразумного требования со стороны сотрудника

Сотрудница больницы, у которой был маленький ребёнок, подала заявление об установлении НРВ. Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30.

Работодатель отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день.

Сотрудница обратилась в трудинспекцию. Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 000 рублей.

Однако суд не согласился с тем, что права сотрудницы были нарушены.

Аргумент суда: за полчаса сотрудница не успела бы выполнить свои трудовые обязанности.

Работодатель хотел найти компромиссный вариант, но сотрудница не пошла на сотрудничество.

Штраф отменили.

Какой режим работы установить, суд не указал, но определил, что требования к режиму работы должны быть разумными с обеих сторон и основываться на производственных процессах.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.