Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Как-то в чате коллега сетовала, что подразделения по району раскиданы далеко от отдела кадров. И спрашивала можно ли как-то заставить сотрудников приезжать в кадры, чтобы не ездить самой.
Недавно Роструд дал ответ на вопрос имеет ли право сотрудник отказаться от визита в отдел кадров.
В каком случае сотрудник не сможет отказать кадровому специалисту и вынужден будет принять приглашение в кадры?
Чиновники ответили сотруднику:
«Если это не является вашей обязанностью в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и/или локальным нормативным актом, с которым вы ознакомлены, вы вправе отказаться явиться в отдел кадров по требованию его работника».
Таким образом, дали понять работодателям, что можно внести обязанность явки в отдел кадров:
- в трудовой договор;
- в должностную инструкцию;
- в локальный нормативный акт. И получить подписи сотрудников.
В этом случае это будет обязанностью сотрудника.
Однако, на мой взгляд, если решите прописать такую обязанность, то ею не стоит злоупотреблять. Время отсутствия сотрудника на рабочем месте нужно будет оплатить. Да и вряд ли руководителей удаленных структурных подразделений обрадуют частые прогулки сотрудников в кадры.
А вот для действительно важных ситуаций таким пунктом можно и запастись. Естественно, соблюдая процедуру внесения изменений в документы.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва
- Как предоставить дни отдыха донору за ночную смену?
- Вторая попытка депутатов: законопроект о срочных трудовых договорах с иностранцами
- Типичные нарушения в оформлении перерывов для кормления ребенка
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
