Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Сотрудник работал по графику 12 часов с 19.30 до 7.30. Смена включала ночные часы.
Навигация
Определение Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024
Суть дела
После сдачи крови сотрудник обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови. Просил он предоставить их в дни, на которые пришлись ночные смены. Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день.
К примеру, сотрудник должен был заступить в смену 21 января в 19.30 до 7.30 утра 22 января . Работодатель в качестве донорского выходного предоставлял либо 21 января в период с 19.30 до 0.00 либо 22 января с 0.00 до 7.30.
Оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).
Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям статьи 186 ТК РФ.
Аргумент суда
В ТК РФ нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится ли смена на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени.
Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. А это означает, что отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно.
В связи с этим сотруднику необходимо предоставить донорский выходной на всю смену приходящуюся на 2 календарных дня.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Индексация. Так ли все просто как кажется?
- Типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва
- Можно ли как-то заставить сотрудников приезжать в кадры, чтобы не ездить в другие подразделения
- Вторая попытка депутатов: законопроект о срочных трудовых договорах с иностранцами
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
