Важно
Утверждена новая форма декларации по водному налогу 
Можно? Нет.
Согласно ст. 9 закона 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды, когда сотрудник освобождён от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение — оплачиваемый отпуск.
Часто работодатели, идя навстречу работникам, прерывают отпуск за свой счет, чтобы те смогли получить оплату больничного за счет средств СФР. Но эта благотворительность — прямое нарушение законодательства, которое может выйти «боком» для компании: Фонд может потребовать возмещения выплаченных из бюджета средств.
В качестве иллюстрации, недавнее судебное решение: Постановление 1-го арбитражного апелляционного суда от 14.04.2026 N 01АП-1139/2025 по делу № А38-4866/2026. Правда, здесь и работодатель, и работник совсем перегнули палку…
Итак:
Уборщица (и одновременно курьер) администрации Параньгинского района Респ. Марий Эл более полутора лет была в отпуске без сохранения зарплаты. За этот период она несколько раз болела и брала больничные. Работодатель по доброте душевной (ну или по другой причине — не знаю) прерывал отпуск, чтобы работница получила оплату больничного. В итоге сумма оплаты больничных составила 91.458 руб.
СФР в ходе проверки это выявила и посчитала неправомерным. Пособие должно возмещать утраченный заработок, а если его нет — нет и пособия.
В итоге СФР обязала работодателя возместить неправомерные расходы Фонда.
Работодатель обратился в суд, но понимания не получил.
Суд выявил, что:
- отпуска за свой счет и больничные шли друг за другом без перерывов,
- сотрудница не работала, зарплату не получала,
- сотрудница не относилась к категории, которой обязаны предоставлять отпуск за свой счет,
- нет доказательств, что работница намеревалась выйти из этих отпусков — на ее ставку по срочному трудовому договору была принята другая работница.
В итоге работодатель возместил расходы Фонда по этим выплатам (получилось чуть больше, чем сумма больничных). Ну и плюс судебные издержки — тоже не бесплатные.
Иногда действительно можно пойти навстречу и прервать отпуск — если это единичный случай, период отпуска без сохранения не гигантский, а после больничного работник приступит к работе. Такая ситуация вряд ли привлечет внимание СФР. Хотя это всё же остается нарушением закона.
Но когда работник перетекает из одного отпуска за свой счет в другой…
Сейчас процессы максимально автоматизированы и выплата по больничному в отсутствии взносов на протяжении долгого времени, может стать причиной проверки и выявления ваших с работником махинаций.
Кто не знал, что больничный в отпуске за свой счет не оплачивается? А кто помогал получать оплату, прерывая больничный? Делитесь.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
