Колонка о трудовых отношениях — статьи эксперта Елены Пономаревой

Лишение или снижение размера персональной надбавки на основании дисциплинарного взыскания — неправомерно. Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П.

Если работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше срока и приступил к работе, он считается работающим, а не находящимся в отпуске. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет, но для увольнения за виновные действия сделано исключение — работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Трудовой кодекс не содержит понятия «токсичный работник», но уволить того, кто формально справляется с обязанностями, а по факту невыносим в коллективе, можно — если в организации действует кодекс этики и профессионального поведения, с которым все сотрудники ознакомлены под подпись, а исполнение локальных нормативных актов входит в их трудовые обязанности. За нарушение кодекса работнику объявляют замечание или выговор. При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей — в том числе повторном нарушении кодекса этики — при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Часть 6 статьи 65 ТК РФ обязывает работника предъявить документ об образовании только при заключении трудового договора — других случаев Кодекс не устанавливает. Конституционный суд РФ признал: при переводе работника на другую должность работодатель вправе запросить у него диплом — так проверяется соответствие квалификационным требованиям. Прямой обязанности в ТК РФ на этот счёт нет, но право работодателя запрашивать документ при изменении трудовой функции подтверждено практикой КС РФ.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска или болезни — но не в период отгула. Прямого запрета уволить работника в день, когда он использует отгул за работу в выходной, праздник или переработку, в законе нет — оформить увольнение в такой день работодатель вправе.

ТК РФ гарантирует минимальную продолжительность отпуска за вредность в количестве 7 календарных дней. Какой продолжительности предоставляется этот отпуск при работе на 0,5 ставки?

Работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами — правилами внутреннего трудового распорядка, положениями, инструкциями, регламентами — до подписания трудового договора, а не после. Работник должен понимать условия труда ещё на этапе согласия на работу. Оформляется ознакомление листом ознакомления с локальными актами либо, при кадровом электронном документообороте, электронной подписью работника. Если ознакомление под подпись не проведено, работодатель не вправе требовать исполнения этих актов и привлекать работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение. При внесении изменений в приказы, положения и инструкции работников заново знакомят под подпись с актуальной редакцией — это тоже обязанность работодателя.

Если работник заболел во время ежегодного отпуска, дни больничного в отпуск не засчитываются — отпуск продлевается автоматически на их количество. Статья 124 ТК РФ не обязывает работника при этом являться на работу, чтобы согласовать продление, подавать заявление или дожидаться приказа работодателя. Достаточно сообщить о больничном в удобной форме — сообщением, звонком или письмом — до выхода из отпуска или сразу после. Личная явка для оформления продления не предусмотрена.

Статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет оформить отпуск по уходу за ребёнком любому члену семьи, который фактически ухаживает за ребёнком, — в том числе работающей бабушке. Она вправе продолжать трудиться в этот период и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет и зарплату за фактически отработанное время. Пенсию и пособие выплачивает один и тот же орган — СФР, но эти выплаты никак не связаны между собой: получение пособия не снижает и не приостанавливает выплату пенсии.

Учебный отпуск — целевой: его даты определяет справка-вызов из учебного заведения. Работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе отозвать из него работника — право на отзыв закон даёт только для ежегодного отпуска, даже если сессия сдана досрочно.