Увольненяем «токсичного» работника

Трудовой кодекс не содержит понятия «токсичный работник», но уволить того, кто формально справляется с обязанностями, а по факту невыносим в коллективе, можно — если в организации действует кодекс этики и профессионального поведения, с которым все сотрудники ознакомлены под подпись, а исполнение локальных нормативных актов входит в их трудовые обязанности. За нарушение кодекса работнику объявляют замечание или выговор. При неоднократном неисполнении трудовых обязанностей — в том числе повторном нарушении кодекса этики — при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.