Нужно ли знакомить работника с графиком отпусков под подпись

За две недели до начала 2026 года работодатели обязаны утвердить график отпусков. Статья 123 ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с утверждённым графиком под подпись сразу после его утверждения — многие делают это добровольно (графа «ознакомлен», отдельный лист ознакомления, выписки в подразделения), но нарушением закона отказ от этого не является. Единственная обязанность работодателя — известить работника о начале конкретного отпуска не позднее чем за две недели до его начала.