Трудовой кодекс РФ не предусматривает особой процедуры увольнения работника в зависимости от его должности. При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию отработка времени до расторжения трудового договора производится на общих основаниях. Но в статье рассмотрим важные нюансы расторжения договора с этим ключевым для любого предприятия работником.
Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже.
Уволить его в день, указанный в заявлении, обязаны при наличии следующих обстоятельств:
- зачисление в образовательное заведение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового права.
Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.
Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников. Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:
- приказ руководителя о передаче дел с указанием участников процесса;
- фактическая передача дел;
- акт сдачи-приемки;
- инвентаризация, если работник, занимающий эту должность, был материально ответственным лицом.
Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета.
Что конкретно должен передать главный бухгалтер при уходе
Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования.
Вступая в должность, новому сотруднику следует получить от предшественника следующие документы:
- Отчетность за последние 5 лет с отметкой о сдаче.
- Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
- Акт состояния расчетов с бюджетом.
- Учетные политики за последние 5 лет.
- Оборотный баланс за каждый месяц текущего налогового периода.
- Инвентаризационные описи за последние 5 лет.
- Перечень имущества, находящегося на ответственном хранении у главбуха (печати, ключи от сейфа, ЭЦП, БСО, оригиналы учредительных документов и т. д.).
