Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую 
Хотя с момента отмены тарификационной сетки для бюджетников в России прошло почти 15 лет, идея привязки заработной платы к заслугам и умениям работника активно развивается. И пусть появились новые системы расчета окладов, некоторые работодатели продолжают утверждать квалификационные разряды и коэффициенты для них.
Навигация
Тарифная сетка: что это и как применяется
В Трудовом кодексе есть четкое определение, что такое тарификационная сетка для воспитателей детских садов, врачей, водителей, юристов и иных специалистов. Это список тарифных (квалификационных) разрядов и привязанных к ним коэффициентов. Разряды устанавливаются в зависимости от того, насколько сложную работу выполняет сотрудник. К уровню квалификации подтягивают и коэффициенты. В итоге образуется некая таблица, по которой высчитывается заработная плата работника с учетом выполняемых им функций.
Для наглядности предлагаем посмотреть на таблицу с тарифной сеткой бюджетников на 2022 год в России, рекомендованную для работников лифтовой отрасли (утв. Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта РФ на 2022-2024 годы, приложение № 3).
|
Квалификационные уровни (разряды) |
Коэффициенты |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
1 |
1,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
1,25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
1,5 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
2,25 |
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
2,5 |
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4,5 |
Как пользоваться этой таблицей? Выбираем уровень квалификации, узнаем коэффициент, затем умножаем его на базовый оклад. В итоге получаем размер зарплаты конкретного работника в организации.
Т. е. чтобы разработать зарплатные сетки персоналу, работодателю необходимо установить несколько показателей:
- базовый оклад — обязательно не ниже МРОТ, верхней границы нет;
- разряды — устанавливает работодатель самостоятельно, но чиновники рекомендуют ориентироваться на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), профессиональные стандарты;
- коэффициенты — тоже утверждает работодатель, продумывая, в том числе, каким будет их рост: прогрессивным (1; 1,1; 1,3; 1,6) или равномерным (1; 1,1; 1,2; 1,3).
Когда все исходные есть, их фиксируют в ЛНА, знакомят с ними работников. А затем используют для расчета заработной платы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка. Используйте эти инструкции бесплатно.
Используется ли такая система в бюджетной сфере
Частично да, и приведенный пример — тому подтверждение, поскольку соглашение распространяется на компании и из коммерческого, и из бюджетного секторов. Но сейчас редко кто готовит 18-разрядную тарифную сетку для бюджетников на 2022 год, т. к. она необязательна. Ее отменили в 2008 году, а взамен ввели новую систему оплаты труда (НСОП) (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Это не означает, что 18-разрядная сетка для учителей в 2022 году запрещена, нет, но использовать ее в учебных учреждениях, финансируемых из бюджета, необязательно. Более того, если говорить конкретно про педагогов, у них максимальный квалификационный уровень — 16, и его присваивают, если специалист руководит образовательным учреждением. А если говорить про разрядные сетки бюджетника-воспитателя, то, как и у обычного учителя, уровень квалификации у этих специалистов в пределах от 7 до 14.
Сегодня разряды сохранились лишь в некоторых отраслях. Из-за НСОП на федеральном и региональном уровне власти утверждают таблицу окладов бюджетников в 2022 году, исходя из имеющегося объема финансирования. Затем на эти оклады дополнительно начисляют премии, различные стимулирующие и компенсационные надбавки, районные коэффициенты.
К примеру, в 2022 году в Ростовской области действует Постановление областного правительства от 25.10.2021 № 886, которое предполагает следующие размеры выплат:
Этим же постановлением утверждены иные обязательные для применения показатели — минимальный размер тарифной ставки в бюджетном учреждении в сфере культуры и медицины, оклады для работников общеотраслевых профессий.
Аналогичные документы, регламентирующие минимальные размеры выплат и правила назначения компенсационных и стимулирующих выплат, утверждены в каждом регионе. И если бюджетное учреждение подчиняется исполнительной власти субъекта, то его руководство обязано ориентироваться на эти цифры.
