Рейтинг@Mail.ru
5 829
Оставить комментарий Распечатать

Чем занимается экономист на предприятии

Размер шрифта:

Как в частном бизнесе, так и в государственном секторе работа экономистом продолжает оставаться широко востребованной. Специалисты этого профиля требуются в госорганах, на производственных предприятиях, в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Это даже не столько название должности, сколько целая профессиональная область.

В чем заключается работа экономиста

Основной ответ на вопрос, в чем заключается работа экономиста на предприятии, а равно как и в другой организации или учреждении, содержится уже в самом наименовании этой должности. Главная задача такого специалиста — экономить деньги и увеличивать прибыль. Реализуется она различными способами. Можно выделить направления основной работы экономистов, которые заключаются в следующем:

  • увеличение рентабельности производственных процессов;
  • повышение качества производимой продукции или оказываемых услуг и освоение новых их видов;
  • оптимизация использования всех имеющихся ресурсов (финансовых, трудовых, материальных) для получения высоких итоговых результатов.

Обязанности экономиста на предприятии

В соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным Приказом Минтруда № 161н от 30.03.2021, на предприятии основными обязанностями экономиста являются:

  • проведение анализа экономических показателей предприятия;
  • мониторинг статистических данных и основных финансовых показателей;
  • планирование и составление прогнозов экономической деятельности;
  • координация и контроль за выполнением плановых заданий;
  • сопровождение финансово-хозяйственных операций;
  • составление и сдача отчетности в контролирующие органы, взаимодействие с ними;
  • ведение базы данных экономической информации, осуществление мониторинга изменений законодательства в сфере финансов.

В зависимости от специализации функциональные обязанности экономиста могут существенно отличаться. На крупных предприятиях создаются целые отделы или департаменты, где каждый из сотрудников отвечает за свое направление. В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда № 37 от 21.08.1998, проводится разделение по направлениям, которые и определяют особенности должностных обязанностей:

  • вычислительный (информационно-вычислительный) центр;
  • бухучет и анализ хозяйственной деятельности;
  • договорная и претензионная работа;
  • материально-техническое снабжение;
  • планирование;
  • сбыт;
  • труд.

На небольших предприятиях финансовому специалисту нередко приходится выполнять несколько из перечисленных функций, а иногда работать и по каждому из направлений.

Права и ответственность экономиста

Для качественного выполнения должностных обязанностей сотрудник экономического отдела имеет следующие права:

  • выдвигать на рассмотрение руководства предложения в пределах своей компетенции;
  • участвовать в обсуждении проектов решений руководства и иных вопросов, которые касаются его деятельности;
  • запрашивать у своего руководителя разъяснения по порученным заданиям;
  • запрашивать и получать от сотрудников предприятия информацию, документы, иное содействие, необходимые для осуществления возложенных задач;
  • привлекать к реализации поставленных задач других работников по согласованию с их непосредственным руководством;
  • знакомиться с проектами решений руководства, затрагивающими его деятельность;
  • требовать содействия руководства при выполнении своих обязанностей.

При ненадлежащем выполнении должностных обязанностей экономиста на предприятии он привлекается к ответственности. При нарушении трудовой дисциплины работник подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. При совершении действий, в которых содержится состав правонарушения или преступления, ответственность наступает по нормам административного, уголовного и гражданского законодательства. Когда в ходе выполнения обязанностей причиняется материальный ущерб, сотрудник обязан возместить его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Как выглядит должностная инструкция экономиста

НПА не регламентирован порядок составления инструкции. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение, как оформить должностную инструкцию в своей организации (письмо Роструда № 4412-6 от 31.10.2007). Документ на практике обычно имеет следующую структуру:

  1. Общие положения. Указываются требования к квалификации, кем назначается и кому подчиняется специалист. Перечисляются законы, НПА и локальные документы организации, которыми необходимо руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Знания и навыки, которыми необходимо владеть (например, порядок разработки бизнес-планов).
  2. Трудовая функция. Указывается в соответствии с трудовым договором.
  3. Должностные обязанности. Перечисляются обязанности, возлагаемые на работника. К примеру, в обязанности экономиста на производственном предприятии, занимающегося материально-техническим снабжением, входит обеспечение предприятия всеми необходимыми материальными ресурсами (сырьем, материалом, комплектующими, спецодеждой, инвентарем, инструментами и проч.).
  4. Права, которые работник имеет при выполнении возложенных на него задач.
  5. Ответственность, которую сотрудник несет при ненадлежащем исполнении должностных полномочий.
  6. Заключительные положения. Перечисляются НПА, на основе которых разработан документ. Фиксируется факт ознакомления работника с инструкцией, что подтверждается проставлением его подписи с указанием даты.

При составлении должностных инструкций неоценимую помощь окажут квалификационный справочник и профстандарт. Они подробно описывают требования к квалификации, знания и умения, которые необходимы при работе на производстве экономистом, примерный круг должностных обязанностей.

ВАЖНО!
Для государственных учреждений необходимость следования профстандарту установлена Постановлением Правительства № 584 от 27.06.2016, поэтому работа экономиста в администрации города, района или другом бюджетном учреждении в обязательном порядке регулируется утвержденным профессиональным стандартом. Когда требования к квалификации регулируются и справочником, и стандартом, работодатель вправе выбрать, какой из документов взять за основу при разработке должностной инструкции. А вот к частному сектору, например, работе экономиста на заводе, являющемся коммерческим предприятием, стандарт применяется по желанию работодателя. Он вправе разрабатывать собственные стандарты, отличающиеся от утвержденных Минтрудом.
  • 2022-09-30 12:57:58
    При составлении должностной инструкции прописывайте в ней функции экономиста на предприятии не в обобщенном виде шаблонными фразами, а применимо конкретно к вашему производственному процессу: указывайте права, обязанности и полномочия определенного работника, за что он отвечает, за какие именно действия его можно наказать или поощрить. Все это позволит впоследствии эффективно выстраивать работу с экономистом.
Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга
Алешина Ольга Адвокат

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте