Законно ли требовать от охранника оплату ежегодной медкомиссии и грозить увольнением?

Навигация

Вопрос: оплата медосмотра и разряда охранника

Частный охранник имеет квалификацию 6-го разряда, но организация фактически работает только с охранниками 4-го разряда. Работодатель настаивает, чтобы охранник за свой счёт проходил ежегодную периодическую проверку по 6-му разряду и самостоятельно оплачивал все необходимые анализы и медкомиссию, ссылаясь на то, что в штатном расписании нет должности охранника 6-го разряда. Работник считает, что раз медосмотр и проверки связаны с выполняемой работой, их должен оплачивать работодатель, и интересуется, законно ли перекладывать эти расходы на него. Дополнительно его волнует, вправе ли работодатель уволить его, если он откажется переобучаться и снижать свой разряд до 4-го.

Ответ: медосмотр оплачивает работодатель, увольнение не допускается

Ответ Онлайнинспекции: для частных охранников установлены обязательные медицинские осмотры — предварительный при приёме на работу и последующие периодические осмотры не реже одного раза в год. Обязанность организовать прохождение таких медосмотров и оплатить их проведение лежит на работодателе, а не на работнике, поэтому возлагать расходы за обязательную медкомиссию на охранника неправомерно.

Прекратить трудовой договор с охранником работодатель может только по основаниям, прямо перечисленным в Трудовом кодексе РФ. Специального основания для увольнения за отказ от обучения или переобучения законом не предусмотрено, следовательно, одно лишь несогласие охранника переучиваться на более низкий разряд не может служить законным поводом для его увольнения.

Правовое обоснование позиции

Частные охранники относятся к категории работников, для которых установлены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Цель таких осмотров — проверить, пригоден ли работник к выполнению поручаемой работы и предупредить развитие профессиональных заболеваний. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечить прохождение этих медосмотров и оплатить их проведение, в том числе в случаях, когда осмотры проводятся регулярно в течение трудовой деятельности.

Что касается увольнения, то Трудовой кодекс РФ в статье 77 даёт закрытый перечень общих оснований прекращения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя по предусмотренным законом причинам, в связи с истечением срока договора, переводом к другому работодателю, отказом продолжать работу при изменении определённых условий и по другим прямо указанным в Кодексе и федеральных законах обстоятельствам. Отдельного основания для расторжения договора из-за отказа от обучения или переобучения на иной разряд охранника в этом перечне нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 220: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 220 ТК РФ).

Вывод: медосмотр оплачивает работодатель

Таким образом, обязательные медицинские осмотры частного охранника должен организовывать и оплачивать работодатель, а увольнение только из-за отказа работника от переобучения на более низкий разряд не является самостоятельным законным основанием для расторжения трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли месячный отпуск работникам секретно‑шифровальных органов по Постановлению № 22с?
• Можно ли при переносе отпуска указать примерную дату в заявлении?
• Оплачивается ли 31 декабря и новогодние праздники при простое?
• Можно ли по одному заявлению о смене фамилии изменить и паспортные данные в трудовом договоре?