Нужно ли платить вдвойне за смену в день перенесённого праздника?

Навигация

Вопрос: смена в день перенесённого праздника

При сменном графике 2/2 один из работников столкнулся с ситуацией: в производственном календаре выходной день с 8 марта был перенесён на 13 июня, и на эту дату по утверждённому графику сменности у работника пришлась рабочая смена. Возник вопрос, считается ли такая работа выполненной в выходной нерабочий праздничный день и обязан ли работодатель производить оплату за эту смену в повышенном, двойном размере.

Ответ: день считается обычным рабочим

Ответ Онлайнинспекции: смена 13 июня не признаётся работой в выходной или нерабочий праздничный день, так как в графике сменности этот день установлен как рабочий. Следовательно, оснований для применения правил об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни нет, и работодатель не обязан начислять за эту смену двойную оплату.

Правовое обоснование позиции

Нормы о сменной работе закрепляют, что работники трудятся по заранее утверждённому графику сменности, который определяет, какие дни для них являются рабочими, а какие — выходными. Каждая сменная бригада должна отработать установленную продолжительность рабочего времени именно в соответствии с таким графиком.

Правила привлечения к труду в выходные и нерабочие праздничные дни применяются только тогда, когда работника вызывают на работу именно в его выходной или в установленный для всех нерабочий праздничный день. В таком случае требуется письменное согласие работника (за отдельными исключениями) и письменное распоряжение работодателя, оформляющее привлечение к работе в выходной или праздничный день.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни трудовое законодательство устанавливает повышенную, не менее чем двойную оплату — в зависимости от системы оплаты труда работника. Эти гарантии действуют лишь при наличии самого факта работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Поскольку в рассматриваемой ситуации 13 июня было предусмотрено графиком сменности как обычный рабочий день для конкретного работника, его труд в этот день не считается работой в выходной или нерабочий праздничный день. Значит, специальные нормы о повышенной оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не применяются, и оплата за 13 июня производится в общем порядке, как за обычный рабочий день по графику.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: смена оплачивается в обычном порядке

Таким образом, если по графику сменности 13 июня является для работника рабочим днём, то его труд в этот день не относится к работе в выходной или нерабочий праздничный день и не подлежит оплате в двойном размере — день оплачивается как обычный рабочий по установленным условиям оплаты труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли требовать от охранника оплату ежегодной медкомиссии и грозить увольнением?
• Можно ли по одному заявлению о смене фамилии изменить и паспортные данные в трудовом договоре?
• Должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв, если работник не может уйти с рабочего места?
• Обязан ли работодатель по требованию работника исправить запись об увольнении в трудовой книжке?
• Прекращает ли истечение электронной подписи действие коллективного договора?
• Может ли работодатель заставить вести сайт через личный кабинет на Госуслугах?