Оплачивается ли 31 декабря и новогодние праздники при простое?

Навигация

Вопрос: оплата простоя и праздников

Период простоя установлен с 1 сентября по 30 декабря для работников с окладной системой оплаты. Возникает вопрос, как оплачивается 31 декабря, который объявлен работодателем выходным днём, если приказ о простое на эту дату не издавался, а также нужно ли платить работникам за новогодние нерабочие праздничные дни, приходящиеся между двумя периодами простоя, с учётом того, что они получают оклад.

Ответ: оплата простоя и праздников

Ответ Онлайнинспекции: 31 декабря по закону не является нерабочим праздничным днём, поэтому к нему применяются общие правила оплаты в зависимости от того, считается ли этот день для работника рабочим и попадает ли он в период простоя. Время простоя оплачивается только за рабочие дни по установленному графику: при простое по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка работника, при простое по независящим от сторон причинам — не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней само по себе не даёт оснований уменьшать заработную плату сотрудникам, получающим оклад.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). За период простоя установлен специальный порядок оплаты: если простой возник по вине работодателя, работнику полагается не менее двух третей среднего заработка, а если причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работника — не менее двух третей оклада (должностного оклада), при этом расчёт ведётся пропорционально фактическому времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Оплата в любом случае производится только за те дни, которые по графику являлись для работника рабочими и пришлись на период простоя.

Отдельно предусмотрено правило для работников, получающих оклад: даже если в конкретном месяце есть нерабочие праздничные дни, это не даёт работодателю права снижать размер их заработной платы. Такое ограничение закреплено в части 4 статьи 112 ТК РФ и означает, что сам факт наличия праздничных дней не влияет на установленный оклад и не может использоваться как основание для его уменьшения.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 112: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Вывод: как оплачиваются дни простоя

Таким образом, время простоя оплачивается только за рабочие дни по графику в размере, предусмотренном статьёй 157 ТК РФ, а наличие в месяце нерабочих праздничных дней не даёт работодателю права уменьшать заработную плату работникам, получающим оклад.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель снять со смены в праздники без согласия?
• Положен ли месячный отпуск работникам секретно‑шифровальных органов по Постановлению № 22с?
• Можно ли при переносе отпуска указать примерную дату в заявлении?
• Законно ли требовать от охранника оплату ежегодной медкомиссии и грозить увольнением?
• Можно ли по одному заявлению о смене фамилии изменить и паспортные данные в трудовом договоре?