Может ли работодатель снять со смены в праздники без согласия?

Навигация

Вопрос: принудительный выходной в праздничную смену

Работник трудится по сменному графику «2 через 2» на складе. Перед новогодними праздниками руководитель предлагает или требует, чтобы часть работников не выходила на свои смены, ссылаясь на малый объем работ и то, что за праздники нужно платить в повышенном размере. Возникает вопрос, может ли работодатель обязать работника не выходить в предусмотренную графиком праздничную смену и как действовать, если в табеле или графике работнику проставили выходной день без его согласия.

Ответ: смену можно менять только заблаговременно

Ответ Онлайнинспекции: если работа в конкретную смену уже предусмотрена действующим графиком сменности, работодатель не вправе просто потребовать от работника не выходить на работу. Односторонне изменить график сменности можно лишь при соблюдении установленной процедуры – работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не позднее чем за один месяц до их введения.

Если работодатель меняет график в более сжатые сроки или фактически «снимает» работника со смены без заблаговременного уведомления, работник вправе выйти на работу по ранее утверждённому графику. При нарушении прав, связанных с графиком работы или оплатой труда (в том числе праздничных дней), работник может обратиться за защитой в территориальную государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру, а также в суд.

При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении – один месяц, по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся сумм – один год, по остальным индивидуальным трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. При наличии уважительных причин пропуска этих сроков суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ определяет сменную работу как работу в две и более смены, когда разные группы работников поочерёдно выполняют свои обязанности в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение работы при такой организации труда осуществляется строго по графикам сменности, которыми определяется, в какие дни и часы конкретная группа работников должна работать.

Отдельно установлено, что графики сменности должны быть доведены до сведения работников заранее – не позднее чем за один месяц до начала их действия, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом. Это правило распространяется и на изменения таких графиков: их нельзя вводить «в последний момент», чтобы, например, избежать повышенной оплаты за работу в праздники.

Трудовое законодательство гарантирует каждому право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. В числе основных способов защиты названы самозащита работником, профсоюзная защита, государственный надзор и судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы – государственные инспекции труда. Работник может направить туда обращение по месту нахождения работодателя.

Кроме того, может быть задействована комиссия по трудовым спорам организации, если она создана. Обратиться туда по индивидуальному трудовому спору работник вправе в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При уважительных причинах пропуска срок может быть восстановлен комиссией.

Работник также имеет возможность защитить свои права через суд: по большинству индивидуальных трудовых споров – в трёхмесячный срок, по спорам об увольнении – в месячный срок со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм – в течение года со дня установленного срока выплаты. При наличии уважительных причин пропуска этих сроков суд вправе их восстановить. Иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

При этом трудовое законодательство прямо ограничивает полномочия государственного инспектора труда: он не может выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по вопросам, уже рассматриваемым судом или по которым имеется вступившее в силу судебное решение. Поэтому, выбирая между обращением в инспекцию и подачей иска, работнику следует учитывать, что после передачи спора в суд возможность получить предписание инспекции по тому же вопросу утрачивается.

Трудовой кодекс РФ, статья 103, часть 4: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Вывод: праздничную смену нельзя снять внезапно

Таким образом, работодатель не имеет права произвольно убирать работника из уже утверждённой праздничной смены лишь для экономии на повышенной оплате: изменить график сменности можно только с заблаговременным месячным уведомлением, а при нарушении этих правил работник вправе выйти на работу по действующему графику и добиваться защиты своих прав через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли обязать многодетного отца работать ночью и в новогодние праздники?
• Раскроет ли инспекция источник жалобы и станет ли проверять других работников?
• Как уволить кассира: утрата доверия или сокращение?
• Положен ли месячный отпуск работникам секретно‑шифровальных органов по Постановлению № 22с?
• Можно ли при переносе отпуска указать примерную дату в заявлении?
• Оплачивается ли 31 декабря и новогодние праздники при простое?