Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, когда и на какой срок работодатель вправе изменить график сменности, и за сколько времени до этого должен предупредить работника.
Навигация
Вопрос
Работник работает по сменному графику. Может ли работодатель без согласия перевести его в другую смену, на какой срок это законно, и за сколько дней должны уведомить о такой смене?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе изменить график сменности, в том числе перевести работника в другую смену, но обязан ознакомить сотрудника с новым графиком не позднее, чем за один месяц до его введения. Закон не ограничивает срок такого перевода — продолжительность работы в иной смене устанавливается по усмотрению работодателя, если соблюдён срок предупреждения. Уведомление за один день до смены — нарушение требований закона.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 103 ТК РФ содержит обязательное правило: графики сменности объявляются работникам не менее чем за месяц до начала их действия, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Это гарантия для сотрудников, работающих по сменам.
Трудовой кодекс РФ, статья 103, часть 4: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вывод
Таким образом, работодатель может изменить смену, но обязан предупредить об этом за месяц. Уведомление за день — неправомерно, и вы можете требовать соблюдения этого срока.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Входит ли доплата за вредные условия труда в сумму МРОТ?
- Можно ли взыскать с работника расходы на обучение по охране труда при увольнении?
- За сколько дней нужно уведомить центр занятости о сокращении штата?
- Какие документы по охране труда обязательны для микропредприятия?
- Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты и сменить реквизиты?
- Можно ли уменьшать отпуск работникам с ВИЧ-рисками ниже 36 рабочих дней?
