Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, учитывается ли надбавка за вредные и опасные условия в расчёте до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Навигация
Вопрос
Учтётся ли при начислении минимального размера оплаты труда выплата за работу во вредных или опасных условиях труда, или эта доплата должна начисляться сверх МРОТ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: выплата надбавок за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится сверх суммы минимального размера оплаты труда. Такие доплаты не могут быть включены в сумму, исчисляемую по МРОТ — сначала заработная плата работника должна быть доведена до уровня МРОТ, а уже после этого начисляются доплаты, предусмотренные за вредные или опасные условия труда.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника за полностью отработанный месяц не может быть меньше установленного федеральным законом МРОТ. По статье 149 ТК РФ все доплаты и надбавки за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе вредные и опасные), должны начисляться отдельно и не могут быть учтены в составе МРОТ.
Трудовой кодекс РФ, статья 133, часть 3: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вывод
Таким образом, сначала зарплата доводится до уровня МРОТ, после чего только дополнительно выплачиваются надбавки за вредные и опасные условия труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- В какую ГИТ сообщать о несчастном случае, если он произошёл не по месту регистрации работодателя?
- Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается принять заявление по почте?
- Обязан ли работодатель выдавать трудовой договор и должностную инструкцию на руки?
- Можно ли взыскать с работника расходы на обучение по охране труда при увольнении?
- За сколько дней нужно уведомить центр занятости о сокращении штата?
- За сколько дней должен предупредить работодатель о переводе в другую смену?
