Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, когда считать заявление об увольнении полученным и что делать, если работодатель не принимает письмо.
Навигация
Вопрос
Работник, находясь на больничном, отправил заявление об увольнении по собственной инициативе заказным письмом с описью и уведомлением, однако работодатель отказался его получать. С какой даты начинается двухнедельный срок уведомления, и что делать работнику, если работодатель игнорирует корреспонденцию?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если заявление об увольнении направлено почтой, датой его получения считается день поступления письма по адресу работодателя, независимо от факта вручения. Именно с этой даты начинается двухнедельный срок предупреждения. По его истечении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работодатель отказывается от получения и оформления увольнения, а уволиться в ином порядке невозможно, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение послужит основанием для внесения записи об увольнении — при необходимости это может сделать новый работодатель.
Правовое обоснование позиции
В силу статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается с дня, следующего за датой получения работодателем заявления в письменной форме. Формальный отказ от получения корреспонденции не считается уважительной причиной; факт поступления фиксируется почтой. Если иным способом оформить увольнение невозможно, основанием для внесения записи служит решение суда, полученное по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение (ст. 264–267 ГПК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вывод
Таким образом, срок для увольнения начинает течь со дня поступления письма по юридическому адресу организации; при игнорировании заявления вопрос о прекращении трудовых отношений можно решить в судебном порядке.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель не оплачивать смену из-за отсутствия отметки Face ID?
- Может ли работник-банкрот получать зарплату на карту третьего лица или наличными?
- В какую ГИТ сообщать о несчастном случае, если он произошёл не по месту регистрации работодателя?
- Обязан ли работодатель выдавать трудовой договор и должностную инструкцию на руки?
- Входит ли доплата за вредные условия труда в сумму МРОТ?
- Можно ли взыскать с работника расходы на обучение по охране труда при увольнении?
