Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении

Навигация

Вопрос

Водитель автобуса был направлен работодателем на обучение для получения категории Е, подписал договор об обязательной отработке 2 года или возврате денежных средств за обучение. Работодатель настаивает: если работник уволится через полгода, то обязан компенсировать расходы, несмотря на то, что обучение было связано с производственной необходимостью. Правомерно ли это требование?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодатель может предъявлять только в том случае, если с работником был заключён ученический договор, содержащий пункт об обязанности отработать определённый срок после повышения квалификации. Договор должен соответствовать всем требованиям закона: быть оформлен письменно, прописывать сумма и объём обязательств, а также условия возврата затрат. Если такой договор есть (а его копию должен получить работник), и увольнение происходит по инициативе работника до окончания срока работы, действительно нужно компенсировать расходы на обучение. Если ученический договор не заключался или условия не прописаны явно, требовать компенсацию с работника незаконно.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 198, 199, 207 ТК РФ только ученический договор, заключённый наряду с трудовым и содержащий обязанности по отработке определённого срока, позволяет работодателю требовать возмещение расходов на обучение. Если обязанности не закреплены или нет ученического договора, оснований для взыскания нет — обязанность работника возникает только при оформлении всех формальностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 207: при досрочном расторжении трудового договора без уважительных причин после обучения, проведённого на основании ученического договора, работник обязуется возместить понесённые работодателем расходы, если соответствующее условие закреплено в договоре.

Вывод

Таким образом, работник обязан компенсировать работодателю стоимость обучения только при наличии письменного ученического договора с оговоркой об отработке (или возврате денег при досрочном увольнении). В остальных случаях требование работать или платить неправомерно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?
• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?
• Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?
• Должен ли работник отрабатывать часы, пропущенные по больничному, чтобы выполнить норму?
• Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?
• Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?