Удержание переплаты с зарплаты через несколько лет

Навигация

Вопрос

Работнику была проведена переплата по заработной плате в 2020 году, после чего он ушел в декретный отпуск в январе 2021 года. В марте 2024 года работник вернулся на работу и обнаружил, что долг, образовавшийся из-за переплаты, все еще висит на нем. При этом бухгалтерия начала вычитать из его зарплаты определенные суммы, не согласовывая это с работником. Вопросы: правомерны ли эти удержания, какие действия предпринять для защиты своих прав, и есть ли нормы, регулирующие такие ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе удерживать излишне выплаченную заработную плату только в случае счетной ошибки, или если вина работника в переплате установлена судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работодатель этого не сделал в установленные сроки и при отсутствии согласования с работником, такие удержания неправомерны.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы допускаются только в ограниченных случаях, предусмотренных законом. Работодатель может удерживать излишне выплаченные суммы, если причиной переплаты стала счетная ошибка. Также удержание законно, если вина работника в переплате была доказана судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вывод

Таким образом, удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм без согласования с работником и без доказательства его вины или счетной ошибки является неправомерным. Работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сдвинуть дату выхода в отпуск по беременности и родам
• Продление отпусков при больничном
• Можно ли освободить офисных работников от инструктажа?
• По какому календарю работать дистанционному сотруднику
• Выплаты при увольнении работника, отстраненного из-за уголовного дела
• Могут ли перевести на 0,25 ставки против воли работника