Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой производственный календарь следует использовать для табелирования дистанционного работника из другой республики.
Навигация
Вопрос
Организация находится в Уфе, республика Башкортостан, а дистанционный работник работает из Казани, республика Татарстан. Вопрос заключается в том, по какому производственному календарю табелировать дистанционного сотрудника.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: так как работник фактически выполняет работы в республике Татарстан, то применяется производственный календарь данной республики.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 6 Трудового кодекса РФ, законами и нормативными актами субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Также, в соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» и Постановлением Президиума Верховного Суда РФ, органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими днями.
Часть 4 статьи 312.1 ТК РФ гласит, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
Статья 6 ТК РФ:
Законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Вывод
Таким образом, при табелировании дистанционных работников, находящихся в другой республике, следует применять производственный календарь той республики, где фактически выполняется работа.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Продление отпусков при больничном
- Можно ли освободить офисных работников от инструктажа?
- Удержание переплаты с зарплаты через несколько лет
- Выплаты при увольнении работника, отстраненного из-за уголовного дела
- Могут ли перевести на 0,25 ставки против воли работника
- Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
