Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель принудить работника снизить ставку или взять на себя дополнительные обязанности.
Вопрос
Работник трудится в организации уже 6 лет без замечаний. Работодатель вдруг решил, что работа сотрудника может быть выполнена за 2 часа и предложил на выбор: либо перейти на работу на 0,25 ставки, либо взять на себя обязанности отсутствующего сотрудника и работать полный день с сохранением зарплаты, либо уволиться по собственному желанию. Работник не хочет ни снижать ставку, ни брать дополнительные обязанности. Также муж работника мобилизован и находится на СВО. Есть ли какие-то преимущества в связи с этим?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права принуждать работника к переходу на 0,25 ставки, к выполнению дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре, или к увольнению по собственному желанию. В такой ситуации рекомендуется продолжать добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель должен обеспечить работника работой согласно договору и не имеет права уволить без законных оснований. Если работодатель нарушит права работника, за защитой своих интересов следует обращаться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру или в суд. Преимущества в данной ситуации, связанные с мобилизованным мужем, отсутствуют.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ, все имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или преимуществах по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные нормативные акты, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать работников необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ). Способы защиты включают: самозащиту работниками трудовых прав, защиту прав профсоюзами, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, судебную защиту.
Ч. 1 ст. 352 ТК РФ:
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника к переходу на 0,25 ставки против его воли, к выполнению дополнительных обязанностей или к увольнению по собственному желанию. Работник должен продолжать выполнять трудовые функции согласно договору, а работодатель обязан обеспечивать рабочим местом и условиями труда. При нарушении прав работник может обратиться в государственные органы для защиты своих интересов.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Удержание переплаты с зарплаты через несколько лет
- По какому календарю работать дистанционному сотруднику
- Выплаты при увольнении работника, отстраненного из-за уголовного дела
- Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
- Обязан ли генподрядчик проводить вводный инструктаж для работников субподрядчика
- Как оплачивается отгул за работу в выходной день
