Как оплачивается отгул за работу в выходной день

Навигация

Вопрос

Работник взял 4 дополнительных дня отдыха в одном месяце за работу в выходные дни. Сохранится ли его зарплата в полном объеме, и как это отразится на расчетах заработной платы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник использует дополнительные дни отдыха в том же месяце, в котором он работал в выходной день, то работодатель обязан выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку за работу в выходной день. В данном случае, дни отдыха не включаются в норму рабочего времени того месяца, и работодатель не уменьшает оклад.

Если день отдыха предоставляется в другом месяце, работодатель обязан выплатить работнику оклад за оба месяца, а также оплатить одинарную дневную ставку за работу в выходной или нерабочий день в месяце, когда эта работа была выполнена.

Правовое обоснование позиции

Попытки сократить зарплату работника за использование дня отдыха, положенного за работу в выходной день, некорректны. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для расчета нормы рабочего времени используются правила, установленные Приказом Минздравсоцразвития РФ.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вывод

Таким образом, использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день не должно приводить к уменьшению заработной платы. Работодатель обязан выплатить работнику полную зарплату за норму рабочего времени и дополнительную оплату за работу в выходной или праздничный день.

Любопытно: как оплачивать работу в выходной для разъездных работников

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли перевести на 0,25 ставки против воли работника
• Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?
• Обязан ли генподрядчик проводить вводный инструктаж для работников субподрядчика
• Можно ли уволиться по статье 83 при получении повестки?
• Можно ли взять отпуск за будущий год перед отпуском по беременности и родам?
• Как исправить ошибку в декларации СОУТ?