По какой норме часов рассчитать оплату работы в выходной?

Содержание

Вопрос: выбор нормы рабочего времени

Сотруднику установлена 36-часовая рабочая неделя: восемь часов в понедельник и по семь часов со вторника по пятницу. Какую месячную норму использовать при определении часовой ставки для оплаты работы в выходной — предусмотренную графиком сотрудника или рассчитанную по производственному календарю?

Ответ: применяется производственный календарь

Ответ Онлайнинспекции: часовую ставку следует определять путем деления оклада на норму рабочего времени, рассчитанную по производственному календарю. В рассматриваемой ситуации используется показатель 151,2 часа, а не 152 часа по индивидуальному графику.

Правовое обоснование позиции

Пункт 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, устанавливает единый способ расчета нормы рабочего времени. За основу берется пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов недельную норму делят на пять. Полученную продолжительность рабочего дня умножают на число рабочих дней соответствующего месяца. Затем из результата исключают часы, на которые сокращается работа перед нерабочими праздничными днями. Этот порядок применяется независимо от установленного сотруднику режима труда и отдыха.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, пункт 1: исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Вывод: ставка рассчитывается по календарной норме

Таким образом, для расчета часовой ставки при 36-часовой рабочей неделе следует применять норму по производственному календарю — в указанном случае 151,2 часа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли без согласия переместить мать троих детей в другое подразделение?
• Можно ли сократить одного работника после требования доплаты?
• Как оплачиваются 350 часов сверхурочной работы?
• Какие перчатки и СИЗ выдавать упаковщику пищевой продукции?
• Нужно ли повторно обучать при временном переводе?