Отпуск для внутреннего совместителя и удержания при увольнении

Вопрос

Работник трудится в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Основной отпуск у работника наступает. Работодатель должен предоставить отпуск одновременно по обоим местам работы, однако по внутреннему совместительству у работника недостаточно наработанных отпускных дней. Допустимо ли в таком случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству? Что делать, если работник уволится до того, как отработает положенные 28 дней при предоставленном авансом отпуске?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в интересах совместителей предусмотрено правило, по которому они могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным отпуском, включая авансовое предоставление. Это не их обязанность, а право, так что работник может выбрать, каким образом использовать отпуска.

Если совместитель увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск авансом, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные. Статус многодетного родителя на это не влияет.

Правовое обоснование позиции

По статье 286 Трудового кодекса РФ, работники по совместительству должны получить ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с основным отпуском. Если совместитель не отработал шесть месяцев, ему предоставляется отпуск авансом. Если дней отпуска недостаточно, по просьбе работника ему предоставляют отпуск без содержания.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, если работник увольняется до того, как выработает положенный отпуск, работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные. Исключения составляют случаи увольнения по определенным основаниям, определенным в трудовом законодательстве.

Вывод

Таким образом, внутренний совместитель вправе взять ежегодный отпуск одновременно с основным отпуском, также используя авансовое предоставление. При увольнении до окончания периода, за который отпуск предоставлен авансом, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Возможен ли перенос части аванса из-за праздничных дней
• Нужен ли приказ для предоставления работнику дня отдыха
• Можно ли отказать в работе отцу в отпуске по уходу за ребенком
• Что делать, если трудовая книжка потерялась при отправке по почте
• Требования к приказам о премировании сотрудников
• Оформление внутреннего совместительства